Inštitut za ekonomske raziskave Univerze v Münchnu Ifo je novembra objavil kadrovsko raziskavo nemškega trga dela za zadnje četrtletje 2023. Nemška podjetja, ki so v raziskavi sodelovala, poleg črnogledih gospodarskih napovedih tako trenutno pestijo tudi številni drugi izzivi, kot so politična vprašanja ter veliko pomanjkanje kandidatov za delo in usposobljenega kadra.
Vedno več nemških podjetij se tako spopada s kadrovskimi težavami, saj na svoje oglase za delo ne dobijo dovolj prijav. Med podjetji, ki trenutno aktivno iščejo zaposlene, jih je 54 odstotkov pritrdilno odgovorilo na vprašanje, ali jim primanjkuje kandidatov, 34 odstotkov je bilo neodločenih, 12 odstotkov pa jih je odgovorilo negativno.
Primerjava kadrovskega primanjkljaja po velikosti podjetij pa pokaže bolj jasno sliko: v podjetjih s 500 ali več zaposlenimi jih je 60 odstotkov navedlo, da se soočajo s pomanjkanjem kandidatov, v podjetjih, ki imajo med 250 in 499 zaposlenih, je bilo takih 39 odstotkov, v tistih s 50 do 249 zaposlenimi 53 odstotkov, v najmanjših podjetjih z do 50 zaposlenih pa se jih 56 odstotkov sooča s pomanjkanjem kandidatov.
Preberi še
Slovenski PMI vnovič opozorja na recesijo
Slovenski indeks PMI je decembra zdrsnil globlje v rdeče.
03.01.2024
Nemška podjetja bi ponovno dražila
Opazno zvišanje cen si želijo predvsem gostinci, ki bodo zvišanje DDV verjetno prevalili na kupce.
20.12.2023
Padec razpoloženja nemških izvoznikov
V primerjavi z novembrom je vrednost manjša za 2,6 točke.
19.12.2023
Poleg vprašanja, ali podjetja prejemajo premajhno število prijav na svoje oglase za delo, je Inštitut Ifo še ugotavljal, na katerih področjih primanjkuje največ kandidatov.
Nemška podjetja največ povprašujejo na področju poslovne administracije – kadra na tem področju primanjkuje 29 odstotkom podjetij, na področju inženiringa in tehnologije (kader na tem področju potrebuje 24 odstotkov podjetij), računalništva in informatike (12 odstotkov) ter logistike (11 odstotkov).
Pet odstotkov podjetij, vključenih v raziskavo inštituta Ifo, je navedlo tudi, da se sooča s pomanjkanjem kadra na vseh področjih.
Med trenutnimi izzivi so nemška podjetja kot najpomembnejšega ocenila pomanjkanje kvalificiranih delavcev. Za veliko večino anketiranih podjetij (87 odstotkov) je pomanjkanje kvalificiranih delavcev kritično. Kot druge pereče izzive podjetja tako navajajo še birokratske in pravne ovire, stroške energije in šibko gospodarstvo.
.webp){kind=icon}
