.webp){kind=icon}
Pred približno desetimi leti sem se odločila, da si pustim sive lase. Razlog je bil preprost: Ni mi bilo do tega, da bi vsake tri mesece več ur preživela pri frizerju. Imela sem dva majhna otroka in kljub pomoči na domu – živela sem v Hongkongu – se mi je to zdela izguba časa. In navsezadnje, komu je bilo sploh mar? Meni ni bilo, mojemu možu pa tudi ne. S tem sem prihranila čas in denar – in ni mi žal.
Zato sem z razočaranjem in rahlim nezaupanjem brala o Lisi LaFlamme, kanadski voditeljici televizijskih poročil, ki si je med pandemijo pustila sive lase in so jo nato odpustili (lastniki televizije CTV so zanikali "starost, spol ali sive lase" kot razlog za odpoved pogodbe). Izkušeno televizijsko novinarko, ki je poročala z vojnih območij (po poročanju New York Timesa si je med drugim lase barvala na ženskem stranišču na letališču v Kandaharju v Afganistanu in v bunkerju v Bagdadu v Iraku), so domnevno odpustili zaradi njenega videza.
Starost je še vedno na napačni strani meje, ki ločuje diskriminacijo od raznolikosti in vključenosti. Na delovnem mestu je ta tema večinoma še vedno tabu. Zgodbe, kot je opisana, razkrivajo zakoreninjene predsodke, s katerimi se srečujejo ženske v srednjih letih, in trdo delo, ki nas čaka kot družbo.
Obsedenost s staranjem (in hkrati s spoznanjem, da se staramo) zmanjšuje potencialno vrednost polovice prebivalstva ter spodkopava dosežke, prispevek in strokovno znanje žensk. Nihče ne obsoja sivolasih moških srednjih let (poiščite fotografijo Lloyda Robertsona, ki ga je po njegovi upokojitvi pri 77 letih zamenjala 58-letna Lisa LaFlamme).
Z zgražanjem nad žensko, ki se ne boji pokazati svojih let, se spodbuja pričakovanje, da morajo biti ženske kljub staranju videti čim mlajše.
Ženske so se vedno znova prisiljene spreminjati, da bi ustrezale idealni podobi tega, kar družba šteje za sprejemljivo. In to je izčrpavajoče. Že pri 20 letih smo se morale dokazovati, zdaj pa se zdi, da morajo ženske znova dokazati svojo vrednost pri 40 in 50 letih.
Ženske so tarča diskriminacije na podlagi videza (tako imenovani lookizem), zlasti tiste v poznejšem obdobju kariere. Čeprav se pojavlja v različnih poklicih, se zdi, da je diskriminacija bolj razširjena in poudarjena na televiziji. Voditeljica Libby Purves je odkrito kritizirala pritisk na ženske pri medijski hiši BBC, da morajo ohranjati privlačene in mladosten videz, medtem ko je moškim dovoljeno, da se starajo dostojanstveno.
Televizijske novice vse bolj postajajo izjema. Od centralnih bank (Christine Lagarde in Janet Yellen) do modne industrije najdemo ženske s srebrnimi prameni na vplivnih položajih (Sarah Harris, namestnica glavne urednice in urednica modnih vsebin pri britanski izdaji revije Vogue, je svoj prvi sivi las odkrila pri 16 letih in si nikoli ni barvala las).
Gibanje za manekenke v zrelih letih je v razcvetu. Carolyn Doelling, nekdanja direktorica ameriških telekomunikacijskih podjetij in bančnih ustanov, je pri svojih 70 letih postala model, zdaj pa je senzacija na Instagramu. Maye Musk, da, Elonova mama, ni želela ostati v senci svojega slavnega sina, zato je pri 69 letih postala ambasadorka blagovne znamke CoverGirl. Seznam postaja vse daljši.
V zadnji sezoni podeljevanja filmskih nagrad so bile v središču pozornosti igralke v petem in šestem desetletju življenja: Michelle Yeoh, Cate Blanchett in Jamie Lee Curtis.
To so majhne, a pomembne zmage v boju proti starizmu. Ker ženske živijo in delajo dlje ter med kariero prejemajo nižjo plačo kot njihovi poklicni kolegi, ob tem pa tudi njihovi pokojninski prihranki zaostajajo za moškimi, jih moramo nehati obsojati zaradi nečesa, na kar nimajo vpliva.
Namesto tega je treba njihove dosežke ceniti in jih ustrezno nagraditi . Čeprav delnice podjetij iz azijsko-pacifiške regije z večjo zastopanostjo žensk na vodstvenih položajih dosegajo višjo vrednost v primerjavi s podjetji, v katerih so manj zastopane, ženske še vedno zaslužijo v povprečju 83 centov za vsak dolar (78 centov za vsak evro), ki ga zaslužijo moški, kaže poročilo Bank of America z naslovom Večja alfa, nižja plača (angl. More Alpha, Less Pay; alfa se nanaša na presežni donos naložbe v primerjavi z referenčno vrednostjo).
Kljub temu je bilo doseženega nekaj napredka. Pogostejše razprave o menopavzi so korak k ustvarjanju jasnejše podobe o tem, kaj pomeni biti ženska v srednjih letih. Ostaja nevarnost, da se s tem negativno zaznamuje ženske v drugi polovici njihove kariere, in je lahko videti kot nečimrna gesta, ki jo napaja krivda po dolgoletnem molku.
Ženske želijo biti vključene in sprejete ne glede na to, na kateri stopnji svojega življenja ali kariere so. Nečesa tako očitnega mi sploh ne bi bilo treba izpostavljati. To je vidnost oziroma prepoznavnost, ki si jo želijo, ko govorijo o svoji nevidnosti v srednjih letih. V nasprotju s poudarjanjem znakov staranja in opozarjanjem nanje. In v nasprotju z občutkom, da imajo ženske rok uporabe. Zato je treba spremeniti odnos in se resno lotiti reševanja vprašanja starizma (ki so mu izpostavljeni tako moški kot ženske) in vseh drugih tem, povezanih z raznolikostjo in vključenostjo, kot so spol, kultura, rasa in invalidnost.
Sivolas moški velja za uglednega. Sivolaso žensko nadlegujejo. Vsi se staramo. Sprijaznite se s tem.
