text size
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa splošno pravilo, da se pogodbe o zaposlitvi sklepajo za nedoločen čas, medtem ko je pogodbo za določen čas mogoče skleniti le izjemoma. Med zakonsko določene razloge sodijo predvsem delo, ki po svoji naravi traja določen čas, nadomeščanje začasno odsotnega delavca, začasno povečan obseg dela, zaposlitev poslovodne osebe, prokurista ali vodilnega delavca ter opravljanje sezonskega dela. Zakon dopušča sklenitev takšne pogodbe tudi v nekaterih drugih primerih.
.webp){kind=icon}
