Kdaj postane šef pozoren na finančne težave zaposlenega?

Številni delodajalci se zavedajo, da je pomembno, da imajo njihovi zaposleni urejene osebne finance, zato organizirajo razne delavnice in izobraževanja, poleg tega jih vključujejo tudi v kolektivna pokojninska zavarovanja, preko katerega želijo poskrbeti za dodatno pokojnino zaposlenih na jesen življenja.  

Zakaj je delodajalcem to pomembno? 

Delovno razmerje vzpostavi dokaj trdno poslovno povezavo med delodajalcem in delavcem, in čeprav osebne finance niso neposredno povezane s samim delovnim razmerjem, delodajalec pa zaradi varstva osebnih podatkov tudi nima pravice poizvedovati, kako je z delavčevimi osebnimi financami, je dejstvo, da ima delodajalec zaradi potreb delovnega procesa vsaj pravico do tega, da poskrbi za to, da delavec svoje delo opravlja kvalitetno, da je med delom v čim boljši psihofizični formi, na kar lahko vplivajo številni dejavniki, med drugim tudi ta, da ima delavec, kar se le da dobro urejene svoje finance. 

Pravna podlaga skrbi za osebne finance

Kot že omenjeno, zakonodaja sicer ne vsebuje neposredne pravne podlage, ki bi delodajalcu omogočila, da lahko zahteva, da delavec ustrezno poskrbi za svoje osebne finance. Vendar pa ima delodajalec na voljo nekatere sekundarne vzvode, ki mu omogočajo, da poskrbi za čim boljšo finančno pismenost svojih zaposlenih.

To je predvsem njegova pravica, da od delavcev zahteva, da svoje delo opravljajo kvalitetno, da pridobivajo nova znanja, in, da se čim bolj osredotočajo na opravljanje svojega dela na delovnem mestu, kar lahko dosežejo na ta način, da preprečijo, da jim misli med delom stalno begajo k drugim zadevam oziroma težavam, med katere sodijo (neurejene) osebne finance, prekomerna zadolženost, premoženjski spori, ipd.

Posebne pravice delodajalcev v nekaterih dejavnostih

Delodajalec ima še dodatne pravice za utemeljevanje tovrstnih zahtev, če gre za zaposlene, ki delajo v sektorjih, ki so neposredno ali posredno povezani s financami, kot so to denimo bančništvo, zavarovalništvo, borzno posredništvo, investicijske družbe, različni skladi, revizorske hiše, ipd.

Na takšnih delovnih mestih se namreč od zaposlenih pričakuje, da bodo finančno pismeni v bolj kvalificirani obliki - se pravi v skladu s standardom dobrih finančnih strokovnjakov. Poleg tega pa taki zaposleni neposredno delajo s strankami, jim svetujejo glede družinskih proračunov, naložb, obvladovanja finančnih tveganj, in podobno.   

Upoštevajoč to dejstvo, ima delodajalec pravno podlago, da od zaposlenih zahteva, da so glede osebnih financ ustrezno ozaveščeni, da se stalno izpopolnjujejo in izobražujejo, saj nenazadnje njegove stranke pričakujejo, da so tisti, ki jim svetujejo glede osebnih financ  glede le-teh tudi sami ustrezno podkovani.

Dolžnost izobraževanja!                

Delavec ima po zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1 v 170. členu) pravico in dolžnost do stalnega izobraževanja, izpopolnjevanja in usposabljanja v skladu s potrebami delovnega procesa, z namenom ohranitve oziroma širitve sposobnosti za opravljanje dela po pogodbi o zaposlitvi, ohranitve zaposlitve ter povečanja zaposljivosti.

Delodajalec mu je dolžan zagotoviti tudi izobraževanje, izpopolnjevanje in usposabljanje s področja finančne pismenosti, in sicer pod pogojem 1.) če tako zahtevajo potrebe delovnega procesa, zakon ali kolektivna pogodba ali 2.) če se je z izobraževanjem, izpopolnjevanjem ali usposabljanjem možno izogniti odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti ali poslovnega razloga.

V skladu s potrebami izobraževanja, izpopolnjevanja in usposabljanja delavcev ima delodajalec pravico delavca napotiti na izobraževanje, izpopolnjevanje in usposabljanje, delavec pa ima pravico, da sam kandidira.

Trajanje in potek izobraževanja ter pravice pogodbenih strank med izobraževanjem in po njem delodajalec in delavec sicer določita s pogodbo o izobraževanju.

Lahko zaposleni z neurejenimi financami dobi odpoved

Je neupoštevanje delodajalčevih navodil glede skrbi za osebne finance lahko razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi? Da, je lahko. Neupoštevanje tovrstnih navodil je lahko razlog, da delodajalec zoper delavca ukrepa celo bolj drastično, tako, da mu odpove pogodbo o zaposlitvi. Delodajalec lahko namreč delavcu odpove pogodbo o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti, če delavec ne izpolnjuje pogojev za opravljanje dela, določenih z zakoni in drugimi predpisi, izdanimi na podlagi zakona, zaradi česar delavec ne izpolnjuje oziroma ne more izpolnjevati pogodbenih ali drugih obveznosti iz delovnega razmerja - denimo zaradi pomanjkanja veščin glede finančne pismenosti.

Prav tako lahko delodajalec delavcu odpove pogodbo o zaposlitvi, če ta krši pogodbene obveznosti ali druge obveznosti iz delovnega razmerja. Če ima recimo delavec v pogodbi o zaposlitvi zapisano, da se mora udeleževati seminarjev in delavnic s področja finančnih znanj oziroma finančne pismenosti, ta pa tega ne stori, lahko to predstavlja razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga. 

Trenutno ni komentarjev za novico. Bodi prvi, ki bo komentiral ...

Pusti komentar