Kaj pomeni suspenz pogodbe?

Na prvi pogled se zdi besedna zveza suspenz pogodbe o zaposlitvi nekoliko grozeča. V vsakdanjem jeziku namreč suspenz pomeni 'odstranitev, prekinitev, odvzem' določenih pravic. V delovnopravnem smislu pa suspenz pogodbe o zaposlitvi pomeni predvsem to, da pravice (in dolžnosti) delavca mirujejo zaradi določenih zunanjih, objektivnih okoliščin. Tako delodajalec kot tudi delavec imata namreč zaradi suspenza pogodbe o zaposlitvi določene ugodnosti. 

Suspenz pogodbe o zaposlitvi ureja 53. člen zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1), ki določa, da do njega pride, ko delavec začasno preneha opravljati delo, in sicer zaradi:

1. prestajanja zaporne kazni

2. pripora

3. izrečenega vzgojnega, varnostnega, varstvenega ukrepa ali sankcije za prekršek, zaradi katerih ne more opravljati dela šest mesecev ali manj

4. obveznega ali prostovoljnega služenja vojaškega roka

5. opravljanja nadomestne civilne službe oziroma usposabljanja za opravljanje nalog v rezervni sestavi policije, vpoklica pogodbenega pripadnika rezervne sestave Slovenske vojske k opravljanju vojaške službe v miru ter poziva ali napotitve na opravljanje nalog zaščite, reševanja in pomoči pogodbenega pripadnika civilne zaščite ter v podobnih primerih, ki jih določajo zakon, kolektivna pogodba ali pogodba o zaposlitvi.

Med suspenzom pogodbene pravice iz delovnega razmerja mirujejo

Med suspenzom pogodbe o zaposlitvi mirujejo pogodbene in druge pravice ter obveznosti iz delovnega razmerja, ki so neposredno vezane na opravljanje dela.

Kaj konkretno to pomeni? Pomeni predvsem to, da delavec v obdobju suspenza ne prejema plače niti nadomestila plače in ni upravičen do dopusta ter do regresa za letni dopust.

Delodajalec ga v tem obdobju tudi odjavi iz vseh socialnih zavarovanj (zdravstvenega zavarovanja, ter pokojninskega in invalidskega zavarovanja).

Ostaja pa pri delodajalcu zaposlen in ta mu v obdobju suspenza ne more odpovedati pogodbe o zaposlitvi. Tako lahko rečemo, da je delavec v obdobju suspenza v nekakšni čakalnici. De iure je še vedno del podjetja, de facto pa ne več, saj ne uživa osnovnih in najpomembnejših značilnosti, ki so vezani na zaposlitev: plača, socialna zavarovanja, regres in podobno.

Dobra plat suspenza je vsekakor ta, da za delavca ne pomeni konec zaposlitve pri delodajalcu. Ko bodo razlogi za suspenz minili, bi imel spet pravico uživati vse ugodnosti (in izpolnjevati vse dolžnosti, ki izhajajo iz delovnega razmerja).

Po suspenzu nazaj v službo   

Delavec se ima pravico in dolžnost vrniti na delo najkasneje v roku petih delovnih dni po prenehanju razlogov za suspenz pogodbe. Kdaj prenehajo razlogi za suspenz, je odvisno od posameznega razloga za suspenz: če je suspenz nastal zaradi služenja vojaškega roka, bodo razlogi za suspenz nastopili, ko bo delavec/vojak odslužil vojaški rok, če je bil razlog pripor, od tedaj, ko je bilo treba delavca/pripornika odpustiti iz pripora, in podobno. Ko se delavec vrne na delo, preneha tudi suspenz pogodbe.

Če pa se delavec v predpisanem roku neupravičeno ne vrne na delo in mu je izrečena izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi v skladu s 110. členom ZDR-1, pa traja suspenz pogodbe do začetka učinkovanja izredne odpovedi.

Ali je suspenz pogodbe o zaposlitvi lahko vključen v pogodbo o zaposlitvi?

Suspenz pogodbe o zaposlitvi je sicer možen še iz nekaterih drugih razlogov, ki jih zakon sicer izrecno ne ureja. Tako se lahko denimo postavi vprašanje, ali se lahko delodajalec in delavec v pogodbi o zaposlitvi dogovorita za suspenz pogodbe o zaposlitvi, denimo zaradi delavčevega študija v tujini? Odgovor je, da gre za dispozitiven dogovor med delodajalcem in delavcem.

Trenutno ni komentarjev za novico. Bodi prvi, ki bo komentiral ...

Pusti komentar