.webp){kind=icon}
Ameriški velikan Amazon je septembra presenetil zaposlene z zahtevo, naj prenehajo z delom od doma in se vrnejo na delo v pisarno vseh pet dni na teden.
Sprememba bo začela veljati januarja, je v sporočilu zaposlenim zapisal Amazonov izvršni direktor Andy Jassy.
"Odločili smo se, da se bomo vrnili k načinu dela v pisarni, kot smo ga imeli pred začetkom Covida," je zapisal in dodal, da o to pomagalo zaposlenim, da bodo "bolje pripravljeni na inovacije, sodelovanje in bodo dovolj povezani drug z drugim".
Preberi še
Kako sta poslovala velikana Amazon in Apple
Rast prodaje se umirja, kupci so pri trošenju previdnejši, pravijo pri Amazonu.
02.08.2024
Tehnološka podjetja vlagajo milijarde v umetno inteligenco in odpuščajo
Tehnološki sektor, ki v zadnjem obdobju znatno povečuje naložbe v umetno inteligenco, je v tem letu že ukinil več kot pet tisoč delovnih mest.
15.01.2024
Kdaj lahko delavec dela od doma?
Za delo na domu mora delodajalec dobiti soglasje delavca
06.10.2024
Katere so najboljše države za digitalne nomade?
Najboljša država za digitalne nomade je Španija.
10.08.2024
Prikriti dopust ali kako izkoriščati delo na daljavo
Prikrito dopustovanje se nanaša na delavce, predvsem mlajše zaposlene, ki si vzamejo dopust, ne da bi o tem uradno obvestili svojega delodajalca.
10.07.2024
Konec pisarne še ni na obzorju, hibridni model kot idealna rešitev
Mnogo ljudi meni, da imajo zaposleni, ki prihajajo v pisarno, več možnosti za napredovanje.
02.05.2024
Zaposleni izkorišča možnost dela od doma. Kako postaviti pravila?
Neupoštevanje navodil lahko vodi k odpovedi pogodbe o zaposlitvi.
10.04.2024
Amazonovo osebje je prej lahko delalo od doma dva dni na teden. Tudi druga tehnološka podjetja običajno omogočajo delo od doma vsaj dva dni na teden, praviloma ob ponedeljkih in petkih.
Prednosti dela od doma:
- Fleksibilnost
Delo od doma omogoča boljše usklajevanje osebnega in službenega življenja, saj ni potrebe po vsakodnevnem prevozu. To povečuje produktivnost in zmanjšuje stres.
- Prihranek časa in denarja
Zmanjšajo se stroški za prevoz, prehrano ali druge vsakodnevne izdatke, poleg tega pa lahko zaposleni prihranijo čas, ki ga sicer porabijo na poti do delovnega mesta.
- Povečana produktivnost
Mnogi zaposleni poročajo, da so doma manj moteni in bolj osredotočeni na delo.
- Boljše počutje
Delo v domačem okolju omogoča večje udobje, kar pripomore k boljšemu počutju in zmanjšanju stresa.
- Globalni dostop
Delo od doma omogoča podjetjem, da najamejo kadre po vsem svetu, brez omejitve na lokacijo
Odločitev je med zaposlenimi povzročila veliko razburjenja in odpor med zaposlenimi, poročajo ameriški mediji.
Tričetrt zaposlenih razmišlja o zamenjavi službe
Več kot 500 zaposlenih v oddelku Amazon Web Services (AWS) je podpisalo pismo izvršnemu direktorju Matttu Garmanu, v katerem so pozvali k ponovnemu razmisleku o ukrepu. Opozorili so, da ta politika nasprotuje Amazonovim vrednotam inovativnosti in ustvarja dodatne ovire za mnoge zaposlene, je poročal Detroit News.
Na platformi Blind je 91 odstotkov anketiranih zaposlenih izrazilo nezadovoljstvo z novo politiko, 73 odstotkov pa jih razmišlja o zamenjavi službe. Poleg tega je interna Slack skupina, ki zagovarja delo na daljavo, pridobila okoli 30.000 članov, je poročal GeekWire.
"Ni pravih in napačnih odgovorov. Odvisno je od konteksta, od tega, kar želite doseči," je povedal Alex Adamopoulos, izvršni direktor in ustanovitelj svetovalnega podjetja Emergn.
Med izraženimi pomisleki so izguba fleksibilnosti, negativni vplivi na ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem ter težave za zaposlene, ki so odvisni od dela na daljavo zaradi družinskih obveznosti ali zdravstvenih omejitev.
Vodilni pri Amazonu, vključno z direktorjema Jassyjem in Garmanom, so odločitev zagovarjali, saj menijo, da bo okrepljeno sodelovanje izboljšalo kulturo podjetja. Priznali so, da bi lahko nekateri zaposleni zaradi tega odšli, vendar so prepričani v prednosti dela v pisarnah.
Prednosti dela iz pisarne:
- Boljša timska dinamika
Fizična prisotnost v pisarni spodbuja boljše sodelovanje in hitrejšo izmenjavo idej ter povečuje kreativnost.
- Hitrejša komunikacija
Osebni pogovori omogočajo takojšnje reševanje vprašanj in boljše reševanje problemov.
- Jasnejša ločnica med delovnim in zasebnim življenjem
Pisarna omogoča, da se delovni čas fizično loči od domačega, kar pripomore k večji produktivnosti in ravnovesju.
- Povečana pripadnost organizaciji
Zaposleni, ki so fizično prisotni v pisarni, se bolj poistovetijo s kulturo podjetja in imajo boljši občutek skupnosti.
- Enostavnejši nadzor in podpora
Vodje in sodelavci imajo neposreden vpogled v delo in lažje nudijo podporo ter svetovanje, kar lahko poveča učinkovitost.
Vrnitev na delo v pisarno zagovarja tudi Liz Cane iz podjetja za kibernetsko varnost Palo Alto Networks. "Delo v pisarni je mazilo podjetja," je povedala Liz Cane med razpravo na Global Peter Drucker forumu na Dunaju.
Delo v pisarni je boljše za kreativnost, socializacijo in prenos znanja na mlajše zaposlene, je povedala Liz Cane, ki v podjetju skrbi za kadrovske zadeve. "Želimo si, da se ljudje učijo od ljudi. Ljudje se morajo videti osebno," je povedala.
"Rad imam fleksibilnost, da ne rabim vsak dan v pisarno," pa je povedal Gianpiero Petriglieri, strokovnjak za vedenje in menedžment iz Italije. A je priznal, da ljudje veliko izgubijo, če nisi v pisarni. "Bistveno je, da se mlajši in starejši zaposlenih srečajo, da se pogovarjajo," je povedal.
"Želimo si, da se ljudje učijo od ljudi. Ljudje se morajo videti osebno," je povedala Liz Cane iz podjetja za kibernetsko varnost Palo Alto Networks.
"Ni pravih in napačnih odgovorov. Odvisno je od konteksta, od tega, kar želite doseči," pa je menil Alex Adamopoulos, izvršni direktor in ustanovitelj svetovalnega podjetja Emergn.
V Sloveniji ni veliko medijsko izpostavljenih primerov podjetij, ki bi zahtevala, da se zaposleni vrnejo v pisarne. Vendar pa je vračanje na delo v fizične pisarne, še posebej po pandemiji, aktualna tema tudi pri nas.
Mladi si želijo prožnega delovnega časa
Kot smo izvedeli neuradno, si pri nekaterih podjetjih želijo privabiti zaposlene nazaj v pisarno, da bi bili bolj učinkoviti in bi naredili več. Vendar ti poskusi tudi pri slovenskih podjetjih običajno naletijo na odpor zaposlenih, ki so se navadili na prednosti dela od doma vsaj ob nekaterih dnevih v tednu ali mesecu.
Kar tri četrtine pripadnikov generacije Z in milenijcev, ki trenutno delajo v podjetjih z možnostjo dela na daljavo ali hibridnim delom, bi takoj pustilo službo, če bi njihovi delodajalci uveljavili delo v pisarnah.
Prožnosti pri delovnem času si zagotovo želijo mladi zaposleni in kandidati za zaposlitev, ki jih podjetja ob pomanjkanju kadra težko pridobijo v svoje vrste.
Mladi si želijo prožnega delovnega časa in možnosti dela od doma, je na nedavnem zaposlitvenem sejmu v Mariboru povedal direktor mariborske območne službe zavoda Bernard Memon. "Prosti čas in dopust sta dejavnika, ki bosta zadržala kader v podjetjih," je povedal Memon.
Študija družbe FDM pa je ugotovila, da bi kar tri četrtine pripadnikov generacije Z in milenijcev, ki trenutno delajo v podjetjih z možnostjo dela na daljavo ali hibridnim delom, takoj pustilo službo, če bi njihovi delodajalci uveljavili delo v pisarnah, smo poročali.
