.webp){kind=icon}
Po lanskem rekordnem pesimizmu je letos med predsedniki uprav in direktorji zaznati precejšen zasuk v nasprotno smer, je pokazala globalna raziskava družbe PricewaterhouseCoopers (PwC). Kljub temu je zaupanje v dolgoročno prihodnost še bolj krhko kot lani, podjetja pa izpostavljajo pomen temeljite preobrazbe.
Delež izvršnih direktorjev, ki menijo, da se bo svetovna gospodarska rast v naslednjih 12 mesecih izboljšala, se je v zadnji raziskavi povečal z 18 na 38 odstotkov. Delež tistih, ki pričakujejo upad rasti, pa se je z lanskih rekordnih 73 odstotkov znižal na 45 odstotkov.
Strahovi menedžerjev ostajajo
Čeprav so geopolitični konflikti še kako prisotni, pa je bil po mnenju poslovodečega partnerja PwC Slovenia Thomas Magill večji optimizem ''pričakovan, saj je dogajanje v zvezi z energenti pod nadzorom, inflacija in obrestne mere pa so v padajočem trendu''.
Vse to pa ''prinaša optimizem in rastm, saj tudi krčenja BDP niso tako zaskrbljujoča, kot so ljudje mislili,'' je prvi človek PwC izjavil v pogovoru za Bloomberg Adria TV. A skrbi menedžerjev vseeno ostajajo.
Zaupanje v dolgoročno prihodnost je še bolj krhko kot lani, podjetja pa izpostavljajo pomen temeljite preobrazbe. ''Na izzive gledam z vidika talenta, tehnologije in mislim, da nam trajnostnost prinaša negotovost. Prilagodljivost poslovnega modela je nujna za konkurenčnost,'' pravi Magill.
Potencial umetne inteligence
Vodilne v podjetjih skrbi tudi, kaj prinašata digitalizacija in umetna inteligenca. Zaupanje v potencial umetne inteligence je v Sloveniji nekoliko manjše kot na globalni ravni, prav tako so slovenski direktorji manj prepričani v višje dohodke zaradi umetne inteligence.
bloomberg adria TV
''Mislim, da je tehnologija ključnega pomena, prinaša preoblikovanje in rast, hkrati pa menim, da je to področje še precej neznano,'' rezultate razlaga Magill. Vodilne skrbi tudi področje zelenega prehoda, predvsem energetska učinkovitost. Štirje od desetih direktorjev v svetu oziroma trije od desetih v Sloveniji pravijo, da so zaradi zelenih naložb pristali na nižje donose.
Magill poudarja pomen usposobljenosti vodilnih v podjetjih in njihovo sposobnost na pripravo zaposlenih za spremembe. ''Menim, da sta upravljanje in zadrževanje talentov ključnega pomena. S pojavom trajnosti in umetne inteligence je nastala vrzel v znanjih. Vprašanje je, kje najti te ljudje,'' o izzivih preobrazbe celotne družbe pravi Magill.
Celoten pogovor v priloženem videu.
