Globalni tehnološki velikani odpuščajo. Kaj čaka slovenske IT-kadre?

Tehnološka industrija letos zmanjšuje število zaposlenih, medtem ko za umetno inteligenco (UI) namenja rekordne zneske. Ameriška tehnološka podjetja so od začetka leta odpustila skoraj 140 tisoč ljudi, hkrati pa naj bi Amazon, Google, Microsoft in Meta samo letos za infrastrukturo za umetno inteligenco skupaj namenili okoli 725 milijard dolarjev, poroča Financial Times.

Da se val odpuščanj v tehnološkem sektorju nadaljuje, kažejo tudi podatki neodvisnega spletnega sledilnika Layoffs.fyi. Ta je letos do konca avgusta zabeležil 127.180 odpuščenih v 281 tehnoloških podjetjih. S tem je število odpuščenih že preseglo lansko raven, ko je po podatkih sledilnika delo izgubilo 122.606 zaposlenih.

Umetna inteligenca je pri tem postaja vse pomembnejši razlog za zmanjševanje števila zaposlenih. Po podatkih ameriškega podjetja Challenger, Gray & Christmas je bila prav ta julija že peti zaporedni mesec najpogosteje navedeni razlog za napovedana odpuščanja v ZDA.

Zgolj julija so podjetja z UI povezala 10.970 odpovedi, v prvih sedmih mesecih leta pa 112.713 oziroma približno 24 odstotkov vseh napovedanih rezov. Od maja 2023, ko je Challenger začel umetno inteligenco spremljati kot samostojen razlog, jo podjetja povezujejo s 184.538 napovedanimi odpovedmi.

Toda številke ne pomenijo, da je umetna inteligenca že neposredno nadomestila 184.538 ljudi. Direktor Združenja za informatiko in telekomunikacije pri Gospodarski zbornici Slovenije (GZS) Nenad Šutanovac je prepričan, da globalna odpuščanja v tehnoloških podjetjih niso zgolj posledica uvajanja umetne inteligence, temveč deloma širšega prestrukturiranja podjetij.

"Določena delovna mesta se zapirajo, hkrati pa zaposlujejo nove profile, ki jih potrebujejo za drugačne poslovne modele in tehnologije. Podobne spremembe se ne dogajajo samo v IT sektorju, ampak tudi v drugih storitvenih dejavnostih, kot so poslovno svetovanje, pravne storitve in druge na znanju temelječe dejavnosti," je za Bloomberg Adria povedal Šutanovac.

Ameriška tehnološka podjetja so od začetka leta odpustila skoraj 140 tisoč ljudi. Je razlog UI? Depositphotos

Slovenski IT trg se ohlaja, umetna inteligenca že spreminja povpraševanje

Podobne spremembe v povpraševanju po kadrih nakazujejo tudi podatki s slovenskega trga dela. Po poletni analizi zaposlitvenega portala MojeDelo.com je IT sektor prvič občutneje zaostal za splošno rastjo zaposlovanja, kar bi lahko kazalo tudi na prve vplive širše uporabe umetne inteligence in avtomatizacije.

"Medtem ko smo še pred nekaj leti govorili predvsem o pomanjkanju IT-kadra, letošnji podatki kažejo drugačno sliko. Delodajalci danes največ zaposlitvenih priložnosti ustvarjajo v zdravstvu, proizvodnji in logistiki, hkrati pa vse težje najdejo ljudi za poklice, brez katerih podjetja ne morejo normalno delovati," opaža Andreja Šobar, vodja marketinga na MojeDelo.com.

Medtem ko se je število objavljenih zaposlitvenih oglasov v Sloveniji v prvi polovici leta povečalo za skoraj petino, je bila rast v IT sektorju precej skromnejša, le 4,6-odstotna. "Eden od razlogov za umirjanje povpraševanja je lahko tudi hitrejša uporaba umetne inteligence in avtomatizacije, zaradi katerih podjetja določene naloge opravijo z manj zaposlenimi. Gre za trend, ki ga bomo v prihodnje pozorno spremljali," pravi Šobar.

Podatki Zavoda RS za zaposlovanje kažejo nekoliko bolj razčlenjeno sliko, in sicer, da je bilo v letošnjih prvih sedmih mesecih manj povpraševanja po razvijalcih in analitikih programske opreme ter aplikacij, zlasti pa je opazno manjše povpraševanje po programerjih računalniških aplikacij. Povpraševanje po strokovnjakih za podatkovne zbirke in računalniška omrežja je ostalo približno na lanski ravni, medtem ko je bilo povpraševanje po informacijsko-komunikacijskih tehnikih nekoliko večje.

Tudi v Sloveniji je zaposlovanje v IT-sektorju postalo bolj umirjeno in selektivno. Depositphotos

Šutanovac ocenjuje, da v Sloveniji za zdaj ni videti splošnega vala odpuščanj v IT sektorju, se pa opaža, da je zaposlovanje bolj umirjeno in selektivno. "Na razpise se prijavlja več kandidatov kot pred nekaj leti, vendar dobrih in izkušenih strokovnjakov še vedno ni lahko dobiti," pojasnjuje.

Manj rutine, več tehnologije in poslovnega znanja

Ob tem na GZS dodajajo, da se zaradi umetne inteligence zelo hitro spreminja tudi sam način razvoja programske opreme. Ker UI že prevzema del rutinskih razvojnih nalog, se posledično spreminjajo tudi vloge in kompetence zaposlenih. "Pomembnejši postajajo predvsem izkušeni razvijalci, arhitekti in drugi strokovnjaki, ki dobro razumejo tehnologijo, znajo uporabljati UI ter hkrati obvladujejo celoten razvojni proces, kakovost in tveganja. Manjše pa bodo potrebe po nekaterih začetniških in rutinskih nalogah, ki jih je mogoče v veliki meri avtomatizirati."

To ne pomeni, da mladih strokovnjakov ne bomo potrebovali. Nasprotno, podjetja bodo morala razviti nove načine dela, v katerih bodo mlade vključila v razvojne procese in jim omogočila, da ob uporabi UI hitreje pridobivajo zahtevnejša znanja in izkušnje.

"V prihodnjem letu ali dveh pričakujem predvsem spremembo strukture delovnih mest in zahtevanih kompetenc, ne pa preprostega zmanjševanja števila zaposlenih. Umetna inteligenca bo avtomatizirala del nalog in občutno povečala produktivnost posameznih strokovnjakov, hkrati pa bo ustvarjala potrebe po novih znanjih in profilih," pravi Šutanovac.

Predvideva, da bo povpraševanje po kakovostnih IT strokovnjakih ostalo veliko, pri številnih profilih pa bo še vedno presegalo ponudbo. "Precej se bo spremenilo, kaj podjetja od teh strokovnjakov pričakujejo. Vse pomembnejše veščine bodo dobro obvladovanje orodij umetne inteligence, sposobnost presoje njihovih rezultatov ter razumevanje poslovnih procesov in potreb uporabnikov."

"Največja vrednost UI ne bo nastala samo pri hitrejšem programiranju, ampak pri razvoju novih produktov, storitev in poslovnih modelov v sodelovanju med IT strokovnjaki in posameznimi industrijskimi panogami. Še zlasti pomembna bo sposobnost povezovanja tehnološkega in domenskega znanja," sklene Šutanovac.