Slovenska IKT podjetja še ne odpuščajo, bazen kadrov vse globlji

Če se je v začetku leta o odpuščanjih v informacijsko-komunikacijskem sektorju (IKT) govorilo le na drugi strani Atlantika, pa se zdaj val počasi širi tudi v Evropo. Več kot osem tisoč zaposlenih bo odpustil proizvajalec telekomunikacijske opreme Ericsson, poroča Reuters, posledice krize pa so občutili tudi v srbskem podjetju HTEC, ki bo odpustilo 200 zaposlenih. Kakšno pa je stanje pri slovenskih zaposlovalcih IKT kadra?

Med oktobrom 2022 in marcem 2023 je delo po vsem svetu izgubilo približno pol milijona zaposlenih, so ocenili pri Bloombergu. Najhuje je v IKT panogi, kjer so tehnološki velikani priznali, da so se širili preveč agresivno. Po podatkih spletne strani layoffs.fyi, ki zbira podatke o odpuščanjih po svetu, je letos v tehnološkem sektorju delo izgubilo več kot 200 tisoč delavcev.

Facebook oziroma njegov lastnik Meta je napovedal, da bo odpustil 13 odstotkov zaposlenih, to je več kot 11 tisoč ljudi. Še več, 12 tisoč zaposlenih, namerava odpustiti ameriški tehnološki velikan Google, kar pomeni šest odstotkov delovne sile. Odpuščajo tudi pri Microsoftu, Twitterju in drugih. Delo ne bodo izgubili samo tisti, ki so zaposleni pri omenjenih podjetij v ZDA, temveč tudi tisti v Evropi.

Največji britanski ponudnik širokopasovnih in mobilnih storitev BT je sredi maja sporočil, da bo do konca desetletja zmanjšal delovno silo za do 55 tisoč delovnih mest, da bi postali bolj vitko podjetje. Proizvajalec tipkovnic, spletnih kamer in druge računalniške opreme Logitech bo zaradi globalne reorganizacije odpustil približno 300 ljudi, je poročal Bloomberg. 

Tudi finski proizvajalec telekomunikacijske opreme Nokia je v začetku maja sporočil, da namerava ukiniti do 208 delovnih mest. Več kot tisoč zaposlenih bo delo izgubilo tudi v britanski telekomunikacijski skupini Vodafone. V Evropi odpuščanje sicer ni omejeno samo na tehnološki sektor, svojo delovno silo zmanjšujejo tudi avtomobilski proizvajalci, dostavljavci hrane in drugi.

Odpuščajo tudi v naši bližini

"Posledice krize v IKT sektorju so se prelile tudi na poslovanje srbskega podjetja HTEC, ki je bilo zato prisiljeno v reorganizacijo, v okviru katere je podjetje zapustilo 200 zaposlenih," je za Bloomberg Adria potrdila direktorica komunikacij Katarina Urošević.

To je sedem odstotkov vseh zaposlenih v podjetju. "Razmere na svetovnem IT trgu so izjemno zahtevne, kar kažejo številna odpuščanja v vodilnih svetovnih tehnoloških podjetjih, učinki krize pa so se žal prelili na regionalni trg," je dejala Uroševičeva. Po njenih besedah je družba v začetku leta uvedla vrsto ukrepov v smeri stroškovne racionalizacije in krepitve ekipe, ki dela na razvoju novih poslovnih priložnosti, s ciljem ohranitve zdravega poslovanja in nadaljnje rasti.

Ob tem ​​so reorganizirali poslovne enote in optimizirali število inženirjev, ki se nekaj časa niso ukvarjali s projekti in katerih znanja in sposobnosti žal niso primerni za področja rasti, ki jih pričakujejo v prihodnjem obdobju. 

Slovenska IKT podjetja še vedno zaposlujejo

"Čeprav se tudi pri nas čuti ohlajanje, pa so potrebe po kadru še vedno veike," pravi Domen Česnik, direktor podjetja Humanfrog, ki išče digitalne rešitve za podjetja. Ohlajanje na trgu IKT kadra je po njegovih besedah razvidno iz števila prijav in pričakovanj kandidatov za odprte pozicije.

"Sami smo letos zaposlili že nekaj pozicij in pričakujemo, da jih bomo še nekaj, predvsem iščemo razvijalce in upravitelje sistemov," je dejal Česnik. Kot pravi, je v Sloveniji ta sektor še vedno v rasti, pričakuje pa, da se bo rast umirila proti koncu poletja, saj v Sloveniji tipično stvari pridejo z zamudo.

Tudi v trboveljskem Dewesoftu, ki se ukvarja z zbiranjem podatkov in ponujanjem merilnih instrumentov, občutijo ohlanjanje na trgu. "To se kaže na način, da je število naročil v primerjavi z lanskim letom nižje, a še vedno visoko. Še vedno imamo sicer ogromno dela," poudarjajo. 

Posledično trenutno najbolj zaposlujejo kader na razvojnih in proizvodnih področjih, torej na mestih, ki so ključni za nadaljnji razvoj podjetja. "V lanskem letu se nam je pridružilo 40 novih sodelavk in sodelavcev, podobno število novih zaposlitev pričakujemo tudi letos," napovedujejo.

Potrebe podjetij se očitno skladajo z ocenami, da bo Slovenija potrebovala letno dodatnih pet tisoč IT strokovnjakov, kot je pouaril Anže Voh Boštic, strokovni vodja Tehnološkega foruma, ki ga je ustanovilo 19 podjetij. "To pomeni, da četudi bo neko podjetje zaradi spremenjenih poslovnih razmer v svetu krčilo kader, ta kader po vsej verjetnosti ne bo imel težav najti zaposlitve v drugih visokotehnoloških podjetjih oziroma na drugih delovnih mestih," je prepričan Voh Božic. 

Po njegovih besedah se je treba tudi zavedati, da vkolikor kakovostno visokotehnološko podjetje zaradi spremenjenih pogojev poslovanja zmanjšuje kader, da ima ta kader praviloma zelo dobre izkušnje s področja, na katerem je deloval v takem podjetju, in je kot tak dragocen kader za ostale delodajalce.

Bazen IKT kadrov vse globlji

"Počasi se povečuje bazen kadrov, ki so v danem trenutku na voljo, kar kaže na ohlajanje gospodarstva v določenih industrijah in trgih. Kljub temu se inženirji še vedno relativno hitro zaposlijo, saj je povpraševanje po njihovih kompetencah še vedno visoko," opaža tudi Matej Hertis, izvršni direktor podjetja Nomnio, ki se ukvarja z razvojem informacijskih rešitev.

Ob tem poudarja, da njihova vizija in usmeritev ostajata nespremenjeni. "Namesto odpuščanj aktivno iščemo software inženirje, ki bi okrepili naše podjetje," pravi Hertis in izpostavlja, da načrtujejo optimizacijo razvojnih procesov. "Še vedno le peščica podjetij (v celoti) izkorišča prednosti Interneta stvari (IoT) v svojih produktih. Prepričani smo, da IoT ponuja še ogromno priložnosti, ki jih želimo izkoristiti," k temu dodaja Hertis. 

V Telekomu Slovenije večjih sprememb števila zaposlenih zaenkrat ne načrtujejo. "V letošnjem letu načrtujemo nekaj novih zaposlitev, in sicer iščemo predvsem strokovnjake s področij prodaje, IKT-tehnologij in omrežja," so sporočili. Svoje poslovanje sicer stalno optimizirajo ter se osredotočajo na razvoj najsodobnejših IKT-storitev in rešitev.

"Primanjkuje strokovnjakov s specifičnimi znanji, kako nadomestiti ta manko, se podjetja lotevamo različno, iščemo tako interno kot zunaj, pri tem pa si konkuriramo," je za Bloomberg Adria TV povedala Helena Lokar, direktorica upravljanja s kadri pri Telekomu Slovenija, pri čemer je poudarila, da je ključno tudi zadržati kadre, ki jih imajo. 

Trenutno ni komentarjev za novico. Bodi prvi, ki bo komentiral ...

Pusti komentar