09. junij 2023, 08:00
Direktor slovenskega podjetja z laboratorijsko opremo je javno spregovoril o istospolni usmerjenosti
'Lahko sem pokazal, da moja spolna usmerjenost ne vpliva na mojo poslovno sposobnost,' nam je zaupal
Vključevanje in sprejemanje različnosti ima pozitiven vpliv na produktivnost zaposlenih, pravi
Mikro+Polo/Marko Pigac
Direktor mariborskega podjetja Mikro+Polo Marko Verdev se je pred leti odločil za potezo, ki so mu jo kot uspešnemu poslovnežu mnogi odsvetovali. Na družbenih omrežjih je namreč iskreno spregovoril o svoji istospolni usmerjenosti, sprejemanje drugačnosti pa je postalo tudi vrednota njegovega podjetja, ki izdeluje laboratorijsko opremo.
V letu 2022 je Mikro+Polo prejel nagrado Vključi.Vse, ki jo letno podeljuje sekcija managerk pri Združenju Manager, aprila letos pa so se odločili nove kadre privabiti s "(pre)drznim" oglasom, kot so ga poimenovali, v katerem je Verdev s plesom in ekstravagantno menjavo kostumov prav tako sporočal odprtost in inkluzivnost delovnega okolja.
Junij je mesec ponosa (angl. Pride month), čas, ko praznuje skupnost gejev, lezbijk, biseksualcev, transspolnih in interspolnih oseb (LGBTI), ob tej priložnosti pa smo z mariborskim poslovnežem govorili o sprejemanju različnosti v slovenskem poslovnem okolju, njegovi osebni izkušnji in pozitivnem vplivu, ki ga ima sprejemanje različnosti na poslovanje.
Vaš (pre)drzen zaposlitveni oglas je požel veliko pozornosti na družbenih omrežjih; kako uspešen je bil ta pri privabljanju novih kadrov?
Res smo veseli, da je bil oglas tako dobro sprejet in da so gledalci dojeli njegovo sporočilo. Res je, da smo z njim želeli izstopati in se približati potencialnim kandidatom na drugačen način. Glede uspešnosti oglasa pri privabljanju novih kadrov smo izjemno zadovoljni. V prvih 14 dneh od premierne predstavitve smo prejeli več kot 100 informativnih prijav, kar je preseglo naša pričakovanja.
Zanimivo je, da je več kot 90 odstotkov prijavljenih trenutno zaposlenih, kar pomeni, da smo uspeli pritegniti kandidate, ki so resno zainteresirani za delo pri nas. Med prijavljenimi je tudi nekaj posameznikov, ki trenutno zasedajo vodstvene položaje v drugih podjetjih, vendar bi se kljub temu želeli pridružiti naši ekipi, kar nam daje občutek, da smo na pravi poti
Ponosni smo na našo kulturo in kemijo, ki nas povezuje v celoto. Verjamemo, da nas dela drugačne od drugih podjetij in da to privlači potencialne kandidate. Naša kultura je zgrajena na vrednotah, kot so inovativnost, sodelovanje, spoštovanje in prizadevanje za odličnost. Skozi ta oglas smo želeli prenesti to sporočilo in privabiti ljudi, ki se ujemajo s temi vrednotami.
Posebej smo veseli, da smo prejeli povratne informacije, še posebej od generacije Z, ki je za nas novo področje. Zavedamo se, da nove generacije zahtevajo novodobne pristope, in smo zato aktivno pristopili k temu izzivu. Trudimo se razumeti njihove potrebe, njihov način razmišljanja in jim ponuditi delovno okolje, ki je prilagojeno njihovim pričakovanjem.
BloombergAdria.com
Glede na to, da ste javno in odkrito spregovorili o svoji osebni zgodbi, me zanima, kako je vaš 'coming out' vplival na vašo podjetniško pot? Ste imeli kakšne negativne izkušnje ali je iskrenost odprla kakšne nove priložnosti?
Res je, da sem se odločil javno spregovoriti o svoji osebni zgodbi in izkušnji. Ko sem se odločil biti iskren do sebe in svoje identitete, sem se zavedal, da to prinaša tudi tveganja in morebitne negativne posledice. Nekateri so mi celo svetovali, naj ostanem tiho, da ne bi škodoval podjetju. Vendar sem moral slediti svojim vrednotam, ki temeljijo na iskrenosti in pristnosti. Zato sem se odločil, da bom svojo zgodbo javno delil prek socialnih omrežij in tako obvestil svoje prijatelje, sodelavce in poslovne partnerje.
Nenavadno je, da je ta odločitev požela veliko odobravanja in pozitivnih odzivov. Na ta način sem se izognil t. i. rumenemu tisku ali šepetanju po hodnikih. Namesto tega sem bil deležen spodbudnih in podpornih odzivov. Izkušnja mi je dokazala, da iskrena in jasna komunikacija vodita v dolgotrajne in odprte odnose, ne glede na našo spolno usmerjenost. Prav tako sem lahko pokazal, da moja spolna usmerjenost ne vpliva na mojo poslovno sposobnost.
Kako slovenski poslovni svet sprejema različnost in LGBTI osebe specifično?
Glede sprejemanja različnosti in LGBTI oseb v slovenskem poslovnem svetu lahko rečem, da se stanje postopoma izboljšuje. Čeprav še vedno obstajajo izzivi in nekateri predsodki, se več podjetij zaveda pomena enakosti in inkluzije. Sprejemanje različnosti je postalo ključno v sodobnem poslovnem okolju, saj prispeva k ustvarjanju raznolikih in inovativnih ekip.
Ponosen sem, da lahko prispevam k odprtemu dialogu o temi in da sem del pozitivnega premika v slovenskem poslovnem svetu. Verjamem, da se bo sprejemanje različnosti in vključenost LGBTI oseb še naprej povečevala, saj to prispeva k bolj odprtemu in strpnejšemu družbenemu okolju ter omogoča posameznikom, da izkoristijo svoj polni potencial.
Bi rekli, da ima po vaših izkušnjah vključevanje in sprejemanje različnosti na delovnem mestu tudi pozitiven vpliv na produktivnost oziroma poslovanje podjetja?
Na podlagi osebnih izkušenj in izkušenj sodelavcev v našem podjetju lahko nedvomno trdim, da ima vključevanje in sprejemanje različnosti na delovnem mestu pozitiven vpliv na produktivnost in poslovanje podjetja.
Ko ustvarimo okolje, ki spodbuja vključevanje vseh vrst raznolikosti in spoštovanje posameznikov, se ustvarijo pogoji, v katerih se ljudje počutijo varne, sprejete in cenjene. To ustvarja občutek zaupanja in pripadnosti, kar ima pomemben vpliv na njihovo delovno uspešnost in produktivnost. Ljudje se v takem okolju lahko sprostijo, osredotočijo na svoje delo in pokažejo svoj polni potencial.
Pomembno je tudi omeniti, da raznolikost prinaša različne perspektive, ideje in načine razmišljanja v organizacijo. To spodbuja inovativnost ter omogoča boljše reševanje problemov in sprejemanje boljših odločitev. Ko imamo skupino ljudi z različnimi ozadji, izkušnjami in pogledi na svet, se ustvari plodno okolje za ustvarjalnost in napredek.
Poleg tega je pomembno, da ljudje ne čutijo potrebe, da bi skrivali svojo identiteto ali spolno usmerjenost na delovnem mestu. Ko se ljudje počutijo sprejete in neobremenjene s skrbmi glede svoje drugačnosti, se lahko osredotočijo na svoje delo in pokažejo svoje najboljše sposobnosti. To prinaša tudi večje zadovoljstvo zaposlenih in krepi njihovo pripadnost podjetju.
Veseli me, da se o vključevanju in sprejemanju različnosti vse več govori in da se dela premike v tej smeri. Pomembno je, da postane to del normalnega delovnega okolja, kjer ni potrebe po dodatnem izpostavljanju ali skrivanju svoje identitete. Ko se to doseže, lahko resnično dosežemo inkluzivno in uspešno delovno okolje.