V Združenem kraljestvu se je končal največji pilotni program štiridnevnega delovnega tedna na svetu, ki je potrdil predhodne ugotovitve, da krajši delovnik prinaša prednosti tako za delavce kot delodajalce.
Kar 90 odstotkov sodelujočih delavcev je dejalo, da bi s štiridnevnim delovnim tednom zagotovo nadaljevali tudi v bodoče, 15 odstotkov pa jih zatrjuje, da se za noben denar ne bi vrnili nazaj na petdnevni delavnik. Več kot 70 odstotkov zaposlenih je poročalo o manj izgorevanja in boljšem zdravju, dobrih 60 odstotkov jih je našlo več časa za družino ali prijatelje. Čas, ki so ga moški preživeli s svojimi otroki, se je povečal za 27 odstotkov, pri ženskah pa za 13 odstotkov.
Dodaten prosti dan v tednu je redkokdo izkoristil za dodatno zaposlitev in zaslužek; večina se je posvetila hobijem in druženju z bližnjimi.
Rezultati so morda presenetljivi glede na obdobje, v katerem je bil preizkus izveden, saj se Združeno kraljestvo spopada z najvišjo inflacijo v zadnjih 40 letih, ki pritiska na prihodke gospodinjstev in podjetij. "Spraševala sem se, ali bo podjetjem dosti težje izvesti štiridnevni delovni teden, a se zdi, da je odgovor ne," je za Bloomberg dejala glavna raziskovalka in ekonomistka z Boston College Juliet Schor. V svojem raziskovalnem delu že od 90. let ugotavlja, da petdnevni delovni teden ne ustreza več življenjskim slogom sodobnih zaposlenih, zlasti staršev oziroma skrbnikov.
Navdušeni so bili tudi delodajalci, saj so v času preizkusa beležili višjo produktivnost, rast prihodkov za 35 odstotkov glede na leto prej, manj izostankov, manj odpovedi in več zaposlovanja. Podjetja so svojo izkušnjo v programu ocenila z oceno 7,5 od deset.
Le štirje odstotki podjetij v vseh izvedenih programih so se odločili, da štiridnevnega delovnika zagotovo ne bodo nadaljevali, 91 odstotkov pa namerava obdržati novi način dela. Raziskovalci ugotavljajo tudi, da so rezultati konsistentni ne glede na velikost podjetja ali sektor, v katerem podjetje deluje.
Pri okoljski svetovalni družbi Tyler Grange, ki je po preizkusu obdržala štiridnevni delovni teden za svojih sto zaposlenih, so za Bloomberg komentirali, da je krajši delovnik dvignil produktivnost za petino in zmanjšal število izostankov zaradi bolezni za 18 dni na mesec. Število prijav na relativno malo razpisanih delovnih mest se je v tem času podvojilo. "Štiridnevni teden je ključna strategija za privabljanje in zadržanje zaposlenih," so zapisali.
Pilotni program predvideva skrajšan delovni čas za zaposlene v prijavljenih podjetjih, a so organizatorji pri tem fleksibilni glede na potrebe podjetja. Ob skrajšanem delovnem času se zaposlenim ne sme znižati plača. Večina sodelujočih podjetij se je odločila za uvedbo prostega dne v ponedeljek ali petek, nekatera pa so obdržala petdnevni delovni teden s krajšim delovnim dnem.
V preizkusu, ki se je odvijal od junija do septembra 2022, je sodelovalo okrog 2.900 delavcev in 61 podjetij, največ iz sektorja oglaševanja in marketinga (18 odstotkov). Sledile so profesionalne storitve (16 odstotkov) in dobrodelne organizacije (11 odstotkov). Neprofitna organizacija 4-Day Week Global je poleg Združenega kraljestva manjše pilotne programe izvedla tudi na Irskem, v Združenih državah Amerike (ZDA), Kanadi, Avstraliji in na Novi Zelandiji. Skupno je v preizkusih sodelovalo približno 3.500 delavcev in 91 podjetij.
.webp){kind=icon}
