Pod katerimi pogoji lahko delajo mladoletne osebe?

Vso življenje smo na televiziji gledali različne zvezde iz zabavne industrije, ki so svojo kariero začele še kot otroci. Ljudje, kot je najstniška zvezda Justin Bieber, so kot mladoletniki služili milijone, ne da bi se večina sveta sploh vprašala, kako je mogoče, da so tako mladi postali del industrije.

Glede na veljavno evropsko in nacionalno zakonodajo otroci v večini držav ne smejo delati do določene starosti, vendar so kljub temu prisotni v nekaterih panogah. Katere izjeme torej obstajajo?

Delo v Sloveniji ureja Zakon o delovnih razmerjih, katerega 21. člen zapoveduje, da lahko pogodbo o zaposlitvi sklenejo le osebe, ki so dopolnile starost 15 let. Enako zapoveduje evropska zakonodaja, ki dodaja, da je ta minimalna starost lahko višja v državah EU, kjer obvezno šolanje traja tudi še po 15. letu starosti.

A pri tem obstajajo nekatere izjeme. Osebe, mlajše od 15 let, so lahko zaposlene v sektorjih kulture, umetnosti, športa in oglaševanja, če delodajalec pridobi predhodno odobritev pristojnega organa. Prav tako lahko otrok, ki je dopolnil 13 let, opravlja lažje delo najdalj 30 dni v posameznem koledarskem letu v času šolskih počitnic tudi v drugih dejavnostih, na način, v obsegu in pod pogojem, da dela, ki jih bo opravljal, ne ogrožajo njegove varnosti, zdravja, morale, izobraževanja in razvoja. Vrste lažjih del se določijo s podzakonskim aktom.

Otrok lahko opravlja delo po predhodnem dovoljenju inšpektorja za delo, ki ga ta izda na podlagi zahtevka zakonitega zastopnika. Postopek in pogoji za izdajo dovoljenja inšpektorja za delo se podrobneje določijo s podzakonskim aktom. Izjeme se tukaj ne zaključijo, saj evropska zakonodaja po programu usposabljanja na delovnem mestu oziroma programa pridobivanja delovne izkušnje dopušča možnost zaposlitve otrok v starosti od 14 do 15 let.

Šport, igranje in oglaševanje

Obstaja precejšna razlika med kratkotrajnim poletnim opravljanjem lažjih del za večjo žepnino in delom v panogah, kjer se obračajo bistveno večji zneski. Takšnih primerov je veliko, vključno z nogometašem Laminom Yamalom, ki je postal redni član Barcelone in španske reprezentance pri komaj 16 letih. Njegovi nastopi na evropskem prvenstvu leta 2024 so sprožili vprašanja ne le o njegovem potencialu, temveč tudi o pravnem okviru, ki mladoletnikom omogoča profesionalno udejstvovanje na velikih športnih tekmovanjih.

Depositphotos

 

Kako je to mogoče? Kot smo pisali prej, obstajajo namreč panoge, v katerih se lahko ljudje zaposlijo, tudi ko so mlajši od 15 let. Po evropskih pravilih se lahko otroci, mlajši od 15 let, zaposlijo v kulturnih, umetniških, športnih ali oglaševalskih dejavnostih, seveda ob prehodni odobritvi pristojnih organov.

V primeru Yamala velja španska zakonodaja, po kateri lahko mladoletniki sklenejo profesionalno pogodbo s soglasjem staršev ali zakonitega skrbnika. Španska delovna zakonodaja dovoljuje delo osebam, mlajšim od 18 let, vendar s strogimi omejitvami: delo ne sme ovirati izobraževanja, mora biti primerno starosti in zdravju, delovni čas pa je skrajšan. Nogomet kot organizirana in regulirana dejavnost v okviru športnih zvez ima poseben status, ki omogoča takšne angažmaje. A pravila Fife so nekoliko drugačna. V prizadevanju, da bi preprečila izkoriščanje otrok, prepoveduje mednarodne prestope igralcev, mlajših od 18 let, razen v izjemnih primerih, kot je selitev družine iz razlogov, ki niso povezani z nogometom, ali če igralec živi blizu meje in igra za klub v sosednji državi.

Mladoletniki in delo prek študentske napotnice

"Prek študentskega servisa lahko delajo osebe, ki zaključijo osnovno šolo in dopolnijo 15 let ter se vpišejo v srednjo šolo," pove strokovna direktorica e-Študentskega servisa Vesna Miloševič Zupančič. Na vprašanje, ali so že zaznali kršitve, odgovori z ne, saj "mlajši od 15 let ne morejo opravljati študentskega dela".

Pri njih delajo z mladoletnimi, starimi od 15 do 18 let, pri čemer Miloševič Zupančič opozori, da Zakon o delovnih razmerjih določa, da delavec, ki še ni dopolnil 18 let starosti, ne sme delati ponoči med 22. in 6. uro naslednjega dne, v primerih opravljanja dela s področja kulturne, umetniške, športne in oglaševalne dejavnosti pa med 24. in 4. uro naslednjega dne.

Depositphotos

 

Delodajalci v poletnem času sicer pogosto na pomoč pokličejo mladoletne dijake, ki imajo zaradi šolskih počitnic več časa za delo, pri čemer jih veže strožja zakonodaja kot pri polnoletnih študentih, predvsem v gostinskem sektorju.

Strokovna direktorica izpostavi naslednje vidike dela mladoletnik oseb: "Ne smejo prodajati tobačnih izdelkov, če opravljajo delo vsaj 4,5 ure na dan, imajo pravico do odmora za malico 30 minut, ne smejo opravljati nadur in lahko delajo največ osem ur na dan in 40 ur na teden, prepovedano je nočno delo, med dvema delovnima dnevoma imajo pravico do počitka 12 ur in do tedenskega počitka 48 ur ter ne smejo opravljati nobenih del, kjer so povečana tveganja za nesreče in nevarna dela (delo na višini, dvigovanje bremen, delo na izjemnem mrazu, vročini, ob hrupu ali vibracijah, izpostavljanje sevanjem)," pove.

Trenutno ni komentarjev za novico. Bodi prvi, ki bo komentiral ...

Pusti komentar