Odpuščanja v Novo Nordisku povečujejo gospodarske skrbi na Danskem

Telefonske linije za karierno svetovanje so pri HK, enem največjih danskih sindikatov, bolj zasedene kot običajno. Na telefonih so pisarniški delavci, računalniški znanstveniki in laboratorijski tehniki, zaskrbljeni glede svoje poklicne prihodnosti. "Odpuščanja postajajo normalizirana," je dejala Ida Ullitz, karierna svetovalka pri HK, in opozorila, da so zabeležili reze po panogah in sektorjih ter v javnih in zasebnih organizacijah.

Na papirju je dansko gospodarstvo videti zavidljivo trdno. Zaposlenost je na rekordni ravni, rast je solidna, javne finance pa močne. Po večini običajnih meril državi gre odlično. Toda te številke ne odražajo občutka groze, ki se je razširil, odkar so številna vodilna podjetja v državi lani začela zmanjševati število zaposlenih.

Septembra je farmacevtski velikan Novo Nordisk na Danskem ukinil približno pet tisoč delovnih mest – eno največjih zmanjšanj v zgodovini države. Lundbeck, Nykredit, Tryg, Nordea Bank in drugi veliki delodajalci so temu sledili s svojimi rezi. In konca ni na vidiku. Energetsko podjetje Orsted je zaradi pritiska na morsko vetrno energijo posvarilo pred stotinami odpuščanj, Maersk pa je ta mesec sporočil, da bo ukinil tisoč delovnih mest, tudi na Danskem, da bi se pripravil na nižje prihodke. "Vidimo val odpuščanj in pričakujemo, da jih bo še več," je dejala Kia P. Dollerschell, vodja pravne službe pri Djof, sindikatu, ki zastopa visokoizobražene zaposlene v pisarniških poklicih.

Lani je Danska zabeležila najvišjo raven odpuščanj od pandemije covida, decembra pa je brezposelnost narasla na štiriletni vrh pri treh odstotkih. (Zaradi odpovednih rokov ta številka verjetno še ne zajame zmanjšanja pri Novu.) To je ohladilo trg dela. Ljudje "berejo o odpuščanjih v velikih, dobro uveljavljenih podjetjih in si mislijo: če se lahko zgodi tam, se lahko zgodi tudi meni," je dejal Kasper Hojvang Kyed, direktor zavarovalnice za primer brezposelnosti A&Til.

Bloomberg

 

Danski model trga dela "fleksivarnosti" delodajalcem omogoča, da zlahka zaposlujejo in odpuščajo, hkrati pa Dancem zagotavlja dostop do državnih nadomestil za brezposelnost. Veliko ljudi za dodatno varnost ob izgubi službe sklene zavarovanje za zaščito plače; po rezih pri Novu se je prodaja takšnih polic pri Kyedovem podjetju povečala za 24 odstotkov – trend, ki se kaže tudi pri drugih ponudnikih.

V državi s komaj šestimi milijoni prebivalcev ima veliko Dancev prijatelja, soseda ali družinskega člana, ki so ga odpuščanja neposredno prizadela. In ko gospodinjstva postanejo zaskrbljena, je dejala Ida Marie Moesby, potrošniška ekonomistka pri Nordei, odložijo velike nakupe in se odpovejo dopustom, da bi prihranila denar. "To poganja še več pesimizma," je dodala. Soren Kristensen, glavni ekonomist pri Sydbanku, je poudaril, da čeprav "gospodarstvu gre zelo dobro" po skoraj vseh kazalnikih, "to preprosto ni dojemanje, ki ga imajo potrošniki."

Ta razkorak odpira vprašanje, ali bodo odpuščanja le kratkotrajen šum na gospodarskem radarju ali pa bi lahko sprožila verižno reakcijo, pri kateri bi se korporativni rezi prelili po širšem trgu dela in v najslabšem primeru vodili v rast brezposelnosti ter morebiten gospodarski upad.

Danski trg dela je sposoben absorbirati korporativna odpuščanja, je dejal Kristensen. Vendar je opozoril, da bi se ob zaostritvi geopolitičnih napetosti z ZDA ali ob oslabitvi povpraševanja iz Nemčije, enega najpomembnejših danskih trgov, lahko še dodatno ustvarili pogoji za gospodarsko spiralo. Poleg tega obstaja tveganje, ker mora premierka razpisati volitve pred koncem oktobra, da bi se poslabšanje javnega razpoloženja spremenilo v politični izziv, ne le gospodarski.

Razmere opozarjajo tudi na nesorazmerno veliko vlogo, ki jo imajo vodilna danska podjetja v gospodarstvu države. Ko jim gre dobro, njihov uspeh lahko "dvigne vse ladje" – in včasih prikrije težave, ki prežijo pod površjem. Ko imajo težave, se učinki lahko razširijo po širšem gospodarstvu.

V poročilu iz januarja je OECD opozoril, da je dansko gospodarstvo postalo vse bolj odvisno od majhnega števila multinacionalk glede delovnih mest, investicij in davčnih prihodkov, zaradi česar je država bolj izpostavljena, ko katera od njih spodrsne. Malo katero podjetje to dinamiko pooseblja tako jasno kot Novo Nordisk, katerega hitra širitev je v zadnjih letih poganjala dansko rast in zaposlitveni razcvet. Zaradi svoje prevlade Novo ne vpliva le na dansko gospodarstvo, temveč tudi na javno razpoloženje. Kazalnik zaupanja potrošnikov je lani padel na dvoletno dno, ko je farmacevtsko podjetje napovedalo odpuščanja, medtem ko so njegove delnice močno padale.

Bloomberg

 

Ker trg zdravil za hujšanje postaja vse bolj konkurenčen, je Kristensen nadaljnje težave Nova izpostavil kot ključni dejavnik trenutne gospodarske nelagodnosti na Danskem. Do pred enim letom je Novo "srkal" talente v okviru zaposlovalnega navala, zaradi katerega so druga danska podjetja obupano iskala delavce. "Novo je v bistvu držal ves trg nad vodo," je dejal Rasmus Meyhoff, poslovodeči partner in farmacevtski specialist v kadrovskem podjetju Compass.

Uradni podatki to potrjujejo. Od sredine leta 2022 je podjetje predstavljalo približno 16 odstotkov vse rasti zaposlenosti v zasebnem sektorju, navaja oktobrsko poročilo Ekonomskih svetov – nesorazmeren vpliv za podjetje, ki je predstavljalo manj kot dva odstotka vseh delovnih mest v zasebnem sektorju. To je pomagalo podpirati glavne številke zaposlenosti in morda zakrilo tektonske premike, ki so se tiho dogajali v danskem gospodarstvu.

Čeprav brezposelnost ostaja nizka, se je povpraševanje po delovni sili v zadnjih letih oslabilo. Leta 2022 je 46 odstotkov podjetij v predelovalni industriji poročalo, da je njihova proizvodnja omejena zaradi pomanjkanja delavcev. Januarja je to navedlo le še sedem odstotkov podjetij, medtem ko je polovica kot glavno težavo izpostavila medlo povpraševanje strank. Podobno se število prostih delovnih mest, objavljenih na Jobnetu, merjeno kot dnevno povprečje, od vrha marca 2022 zmanjšuje in je do začetka leta 2026 padlo za 35 odstotkov.

Potem je lani Novo spodrsnil. Ostra konkurenca proizvajalcev "kopij" zdravil proti debelosti in neizprosen vzpon ameriškega tekmeca Eli Lilly sta začela najedati njegove marže. Podjetje je štirikrat znižalo celoletno napoved dobička in dobilo novega direktorja. Z menjavo vodstva je prišla hitra in presenetljiva notranja ponastavitev: najprej zamrznitev zaposlovanja. Nato so novim zaposlenim nenadoma povedali, naj se prvi dan sploh ne pojavijo. Kmalu zatem so dolgoletni zaposleni dobili obvestila o presežnosti, drugim pa so ponudili spremenjene pogodbe z znižanimi vlogami ali manj ugodnimi pogoji.

Medtem se je spreminjala tudi širša podoba danskega podjetniškega okolja. Podjetja v različnih panogah so zaradi naraščajoče globalne negotovosti krčila poslovanje, zato trg dela ni bil več tako sposoben hitro absorbirati odpuščenih delavcev.

Henrik Brabrand, izvršni direktor podjetja Albright Partners, ki je specializirano za iskanje kadrov na vodstveni ravni za farmacevtska podjetja, pričakuje, da bo večina odpuščenih pri Novu sčasoma našla nove vloge, glede na močan danski ekosistem življenjskih znanosti in leta vlaganj v zagonska podjetja. Vendar je opozoril, da bo okrevanje počasno in da bo verjetno trajalo dve do štiri leta, preden si bo večina zagotovila nova stabilna delovna mesta. Vmes pa je o odpuščanjih dejal: "Trend, ki ga vidimo zdaj, se ne bo ustavil."

Ker so gospodarski živci že načeti, to še bolj usmerja pozornost na naslednje poteze Nova. Največja skrb je, da morebitna nadaljnja upočasnitev pri Novu – podjetje je za letos posvarilo pred negativno rastjo – ne bi ostala omejena nanj. Leta širitve so farmacevtsko družbo spremenila v gospodarski motor regij, kjer deluje, kar pomeni, da že zmeren umik lahko sproži verižno reakcijo. "Če se aktivnost pri Novu zmanjša, se bo neizogibno razširila," je dejal Helge Pedersen, glavni ekonomist pri Nordei. "Če je potrebne manj proizvodnje, to prizadene podizvajalce. Če je manj investicij, to udari izvajalce. In če se aktivnost na lokalnem območju zmanjša, to vpliva na maloprodajo in tako naprej."

Bloomberg

 

Nekateri posredni učinki so že vidni. Meyhoff je dejal, da je sodeloval z več dobavitelji Nova in podizvajalci, ki so nekoč agresivno zaposlovali, da bi sledili povpraševanju, zdaj pa so prisiljeni krčiti delovna mesta, ker proizvajalec zdravil zmanjšuje obseg. "Res so pod pritiskom," je dejal.

Med predstavitvijo rezultatov in napovedi za leto vnaprej je finančni direktor Karsten Munk Knudsen dejal, da je večina oddelkov znotraj Nova za letos doživela rez proračunov. "Naši dobavitelji naj pričakujejo, da bomo porabili manj," je dodal. "Zdaj smo v drugačnem položaju. Ker se prihodki zmanjšujejo, je samo ena smer."

Dansko inženirsko društvo IDA, sindikat, ki zastopa inženirje ter strokovnjake s področij IT in naravoslovja, je sporočilo, da se je število poizvedb za članstvo povečalo, odkar je Novo napovedal odpuščanja – in to ne le od njegovih zaposlenih. "Trenutno vidimo več velikih krogov odpuščanj kot običajno," je dejala Malene Matthison-Hansen, predsednica sveta zaposlenih pri IDA. "Ker Novo zmanjšuje obseg, morajo zmanjšati obseg tudi nekatera podjetja, ki dobavljajo Novu, zato so v tem trenutku zagotovo prisotni valovni učinki."

Nekateri strokovnjaki poudarjajo, da bi lahko zmanjšanje pri Novu imelo tudi svetlo plat. Podjetja, ki so po agresivnem zaposlovanju farmacevtskega podjetja težko našla delavce, bodo morda zdaj lažje prišla do kadra, je dejala Christin Tuxen, nordijska vodja bančništva za poslovne stranke MSP pri Danske Bank, največji danski banki. Tuxen je opisala, kako so nedavni krogi odpuščanj okrepili inovacije, ker so visoko usposobljene inženirje vrnili na trg dela. Opozorila je tudi na izkušnjo Finske po tem, ko je Nokia zmanjšala število zaposlenih za več tisoč. S tem se je sprostil bazen talentov, ki je nato ustanavljal nova podjetja in v državi ustvaril širši tehnološki ekosistem.

Pravzaprav je Novo prejel "velike zahvale od številnih drugih podjetij", ker je "končno spustil nekaj delovne sile nazaj na trg", je v intervjuju dejal izvršni direktor proizvajalca zdravil Mike Doustdar.

Danska vlada ta razvoj pozorno spremlja. Čeprav je zmanjšala pomen takojšnjega vpliva rezov in trdi, da je trg dela v državi še vedno močan, priznava, da bodo bremenili rast zaposlenosti. Po navedbah ministrstva za gospodarstvo naj bi se presežki pokazali v številkah brezposelnosti v prvi polovici leta 2026, ko bodo potekli odpovedni roki. Ta časovni okvir je politično občutljiv, saj mora Danska izvesti splošne volitve pred 31. oktobrom. Da bi volivce obdržala na svoji strani, velika koalicijska vlada agresivno ukrepa, da bi omejila gospodarsko škodo. V začetku februarja je dansko ministrstvo za zaposlovanje napovedalo, da bo občinam, ki podpirajo delavce, odpuščene pri Novu, namenilo dodatna sredstva. Vlada poskuša spodbuditi tudi potrošnjo z odpravo davka na elektriko, obljubo "živilskih čekov" milijonom gospodinjstev in predlogi ukrepov, kot je cenejše varstvo otrok.

Za ljudi, kot je Romel Amineh, pa to iskanja dela ne bo naredilo nič lažjega. Amineh je ustanovitelj skupine Club5000 na LinkedInu za odpuščene Novojeve zaposlene, ki je zrasla na več tisoč članov. Meseci po rezih ostaja zelo aktivna kot vozlišče za informacije o prostih delih, strokovne nasvete in socialno podporo; udeležence vabijo, da se pridružijo tekaškim klubom in se udeležijo mreženj. To je Aminehu omogočilo neposreden vpogled v tesnobo, s katero se mnogi njegovi nekdanji kolegi soočajo, ko si po odpuščanjih poskušajo znova utrditi položaj. "Veliko ljudi je zdaj brez dela," je dejal. "To je resen problem, in že prej je bil problem dovolj velik. Iskanje službe traja dlje. Vpliva na ljudi."

Ko je Amineh izgubil službo vodje ekipe za razvoj digitalnih produktov pri Novu, je bilo to že drugič v manj kot dveh letih, da so množična odpuščanja prevrnila njegovo življenje. Položaj je našel šele nekaj mesecev prej, potem ko je njegov prejšnji delodajalec začel obsežno prestrukturiranje. Amineh zdaj dela kot samostojni svetovalec in je previden glede tega, ali bo kateri koli prihodnji delodajalec sploh lahko ponudil dolgoročno stabilnost. "Katero delovno mesto bo naslednje, ki bo izvedlo množična odpuščanja?" je vprašal. "Trenutno to ni posebej pomirjujoče okolje."

— S pomočjo Naomi Kresge in Christiana Wienberga