So Nemci pozabili na svojo zloglasno delovno etiko?

Nemški politiki in poslovni voditelji, ki so obupani nad šibkim gospodarstvom, v zadnjem času odpirajo nekoč tabu temo: trdijo, da njihovi rojaki ne delajo dovolj. Morda imajo prav.

Nemški finančni minister Christian Lindner je prejšnji teden izstrelil zadnji naboj v tej burni razpravi, ko je dejal, da "v Italiji, Franciji in drugod delajo veliko več kot mi". Minister za gospodarstvo Robert Habeck, predstavnik stranke Zelenih, je marca tarnal zaradi stavk delavcev, česar si država, ki jo pesti pomanjkanje delovne sile, "ne more privoščiti". (Pozneje istega meseca so strojevodje dosegli 35-urni delovni teden namesto 38-urnega ob enakem plačilu.) Glavni izvršni direktor Deutsche Bank Christian Sewing je januarja pozval Nemce, naj "delajo več in bolj trdo", s čimer je dal vedeti, da nasprotuje štiridnevnemu delovnemu tednu.

Sindikati zavračajo vse poskuse, da bi Nemce (in priseljence) prikazali kot delavce, saj opozarjajo, da je zaposlenih več ljudi kot kdaj koli prej in da milijoni delajo na več delovnih mestih, da preživijo svoje družine.

Vendar ni treba, da Nemce vidite kot lene ali samozadovoljne, da bi se spraševali, ali bi lahko država storila več, da bi ljudi, zlasti ženske in tiste, ki se bližajo upokojitvi, spodbudila k izkoriščanju njihovega neizkoriščenega delovnega potenciala. To bi Nemčiji pomagalo pri financiranju energetskega prehoda in velikodušnega sistema socialne varnosti v času, ko je njen model rasti podvržen izzivom brez primere.

Do nedavnega se je zdelo, da je Nemčija, predvsem zaradi svojega visoko produktivnega proizvodnega sektorja, dosegla dobro ravnovesje med gospodarsko težo in kakovostjo bivanja. Nemci imajo približno 30 dni plačanega dopusta, medtem ko imajo na primer v ZDA približno od 10 do 15 dni. Kljub temu se je proizvodnja v letih 2010 v povprečju povečevala za dva odstotka na leto, kar je precej dobro.

Žal se je ta kompromis začel krhati. Dejavniki, ki so v preteklosti prispevali k uspehu Nemčije, kot sta poceni ruski plin in kitajsko povpraševanje po njenem izvozu, se zmanjšujejo. Zaradi upočasnjene rasti produktivnosti in vala generacije baby boomerjev, ki bo zapustil delovno silo, se bo po napovedih nemškega sveta ekonomskih strokovnjakov potencialna rast proizvodnje v prihodnjem desetletju zmanjšala na le 0,4 odstotka na leto. (Prejšnji teden je finančni minister obljubil, da bo podvojil potencialno rast, in napovedal načrt v 12 točkah za spodbujanje naložb in zaposlovanja, vključno z omejevanjem zgodnjega upokojevanja. Socialdemokratski partnerji v vladni koaliciji so bili ogorčeni.)

Od približno 46 milijonov delovne sile je nezasedenih približno 1,7 milijona delovnih mest, pomanjkanje delavcev pa bi se lahko še povečalo, če ne bo prišlo več migrantov, ki bi nadomestili pomanjkanje. Čeprav se je brezposelnost v zadnjem letu povečala, 6-odstotna stopnja brezposelnosti glede na šibkost gospodarstva ni tako slaba.

Pomanjkanje osebja je postalo začaran krog. Nemci so lani v povprečju vzeli 15 dni bolniške, te odsotnosti pa so pomembno prispevale k temu, da je država zašla v recesijo. To je deloma povezano z naraščanjem števila okužb dihal po covidu, vendar ima vlogo tudi slabše duševno zdravje; zaposleni v podjetjih ali ustanovah s pomanjkanjem osebja so dovzetni za izgorelost, kar vodi v več bolniških dni in tako naprej.

Povprečni letni delovni čas na zaposlenega je bil lani drugi najnižji v zgodovini, kar je raziskovalni inštitut IAB pri Zveznem zavodu za zaposlovanje pripisal boleznim, manjšemu številu nadur in več delu s krajšim delovnim časom.

Po enem od kazalnikov - povprečno število delovnih ur na zaposlenega - so Nemci najmanj delavni med vsemi državami OECD, na lestvici pa se ne uvrščajo veliko višje, tudi če upoštevamo število ur na odraslega prebivalca, kar je pravičnejši odraz uspešnosti Nemčije pri povečevanju splošne zaposlenosti. Študije kažejo, da Nemci v svojem življenju tudi sorazmerno malo delajo.

Mednarodne primerjave so lahko zavajajoče, saj države te podatke zbirajo na različne načine. Nemčija je slabo ocenjena tudi zaradi visoke stopnje zaposlovanja s krajšim delovnim časom: Približno polovica zaposlenih žensk v Nemčiji dela s krajšim delovnim časom od polnega, medtem ko je moških le 13 odstotkov. (Zaposleni s polnim delovnim časom delajo približno 40 ur na teden, kar je podobno povprečju Evropske unije).

Če povzamemo: Nemčija bi bila finančno (in morda tudi celostno) na boljšem, če bi več žensk lahko delalo s polnim delovnim časom - mnoge bi si to želele! - in bi se upokojile pozneje.

Namesto tega je zaradi davčnih subvencij za poročene pare z dvojnim dohodkom za osebo z nižjim dohodkom (pogosto žensko) lahko finančno neugodno, če dela več.

Čeprav se je Nemčija zavezala, da bo do leta 2031 zakonsko določeno upokojitveno starost dvignila na 67 let, številni Nemci izkoriščajo nepremišljeno zakonodajo, sprejeto pred desetletjem, ki jim omogoča upokojitev pri približno 64 letih. Čeprav Nemci v povprečju še vedno pozneje odhajajo na trg dela kot Francozi, je še veliko prostora za izboljšave.

Da bi preprečili trend, da zadnji dve desetletji preživijo brez plačane zaposlitve, bi morala nemška vlada upokojitveno starost povezati s povprečno pričakovano življenjsko dobo - zdaj 78 let za novorojene moške in 83 let za ženske - z izjemami za fizično naporne poklice. Politično bo to težavno, zato bi morala Nemčija medtem povečati finančne spodbude za "srebrne delavce", ki se odločijo delati dlje.

O znižanju davkov za nadurno delo, ki ga predlagajo opozicijski krščanski demokrati in Lindner, je vredno razmisliti, vendar je to le en vidik večje težave: nemški davčni sistem močno kaznuje plače, medtem ko je premoženje obdavčeno le malo. Zato ni čudno, da ljudje ne vidijo smisla v tem, da bi delali več.

Nemčija je povečala sredstva za vrtce in osnovne šole, kar bi moralo prispevati k temu, da bi se več žensk vrnilo na delo. V Berlinu je vrtec brezplačen, državna šola, ki jo obiskuje moj sedemletnik, pa po potrebi nudi varstvo do 18. ure; vendar je tako kot v drugih sektorjih problem pomanjkanje osebja.

Nemci se ne morejo zanašati le na povečanje produktivnosti zaradi umetne inteligence ali na negotove znake gospodarskega okrevanja. Da bi naslednji generaciji zagotovili enak življenjski standard in dolge počitnice, bodo morali mnogi med nami delati nekoliko več tudi preostali čas.

Trenutno ni komentarjev za novico. Bodi prvi, ki bo komentiral ...

Pusti komentar