V času, ko motivacija in zadrževanje talentiranih zaposlenih ostajata ključni nalogi sodobnih podjetij, podjetje Elementum, kot nosilec naprednega certifikata »Družbeno odgovorni delodajalec«, odpira novo poglavje v inovativnih pristopih nagrajevanja zaposlenih.
Leta 2022 smo kot prvo podjetje v Sloveniji, skladno z Zakonom o dohodnini, nagrado za poslovno uspešnost izplačali v obliki plemenitih kovin, pri čemer smo nagradili vse zaposlene v višini povprečne plače v Republiki Sloveniji. Sprememba zakona o dohodnini je prvič omogočila izplačilo poslovne uspešnosti tudi v naravi.
V letu 2023 in 2024 smo s to prakso nadaljevali, saj prinaša inovativno izplačilo poslovne uspešnosti, ki je davčno ugodna za zaposlene. Poslovna uspešnost izplačana v naravi je obravnavana kot davčno ugodna, če so izpolnjeni določeni pogoji.
V nadaljevanju Vam predstavljamo izplačilo nagrade v obliki plemenitih kovin, pri čemer obravnavamo tako psihološke učinke, kot tudi davčne in pravne vidike ter dolgoročne naložbene koristi, ki izhajajo iz tovrstnih rešitev. Podjetje Elementum je te rešitve razvilo v strokovnem sodelovanju s svetovalno družbo Andersen Slovenija in strokovnjakinjo dr. Mojco Gornjak.
Plemenite kovine kot nagrada: psihološki vidik
Plemenite kovine že stoletja veljajo za simbol stabilnosti, bogastva in prestiža. Psihološke raziskave potrjujejo, da materialne nagrade, ki nosijo simbolno vrednost, pri zaposlenih vzbujajo občutek pripadnosti in lojalnosti, saj takešno nagrado doživljajo kot priznanje za njihovo delo. Raziskave so pokazale, da lahko nagrade, ki jih zaposleni dojemajo kot trajne in simbolne, povečajo motivacijo in zmanjšajo fluktuacijo kadrov.
Pravna in davčna podlaga v zakonu o dohodnini (ZDoh-2)
Zakonski okvir, ki omogoča nagrajevanje zaposlenih s plemenitimi kovinami, je v Sloveniji doživel pomembno nadgradnjo s sprejetjem sprememb Zakona o dohodnini v letih 2022 in 2023. Po spremembi zakonodaje lahko podjetja nagrajujejo zaposlene z izplačilom poslovne uspešnosti, ki je davčno ugodno obravnavana, do višine povprečne plače v Republiki Sloveniji, ki trenutno znaša 2.517,11 evrov (vir: Statistični urad RS, zadnja znana povprečna plača v RS). Izplačilo poslovne uspešnosti v naravi, točneje v plemenitih kovinah, omogoča davčno optimizirano obliko nagrajevanja, saj je nagrada lahko delno ali v celoti izvzeta iz obdavčitve dohodnine. Podjetja so dolžna izplačilo poslovne uspešnosti v naprej določiti v svojih internih aktih ter o tem v naprej seznaniti vse zaposlene, ki nagrado tudi prejmejo.
Kako deluje davčna ugodnost?
Zakon o dohodnini določa, da se nagrade v obliki plemenitih kovin, če so izplačane skladno z zakonskimi pogoji, lahko obravnavajo kot posebna oblika »premoženjske koristi«, ki ni obdavčena. To velja zlasti, ko so nagrade izplačane zaradi uspešnega poslovanja podjetja, kar Zakon o dohodnini določa kot davčno ugodnost pri izplačilu nagrad.
Svetovalna družba Andersen in Elementum sta zasnovala primerjalni sistem nagrajevanja, ki omogoča zakonsko skladno in davčno ugodno nagrajevanje zaposlenih.
Promo
Izplačilo poslovne uspešnosti v denarju ali naravi (v plemenitih kovinah) lahko tudi presega povprečno plačo v Sloveniji, a je znesek, ki je presega povprečno plačo, podvržen obračunu davkov in prispevkov, kot to velja za izplačilo plače.
Dolgoročne naložbene koristi plemenitih kovin
Naložba v plemenite kovine velja za eno najstarejših oblik ohranjanja vrednosti premoženja. Zaposleni, ki prejmejo nagrado v obliki plemenitih kovin, imajo možnost to premoženje obdržati kot dolgoročno naložbo ali ga kasneje unovčiti. Prednost plemenitih kovin je njihova zgodovinska stabilnost, saj sta zlato in srebro skozi desetletja ohranjalo in povečevalo svojo vrednost.
Povabilo za uvajanje praks v Slovenskih podjetjih
Nagrajevanje zaposlenih je ključno za ustvarjanje in ohranjanje motiviranega delovnega okolja, še posebej ko gre za dolgotrajne oblike motivacije. Primer podjetja Elementum kaže, da nagrajevanje s plemenitimi kovinami, prinaša pomembne psihološke in naložbene koristi.
Takšen inovativni pristop omogoča dodatno, zakonsko regulirano, davčno optimizacijo, kar povečuje vrednost nagrade za zaposlene, saj se pri izplačilu nagrade v obliki poslovne uspešnosti do višine povprečne plače v Sloveniji izvzame obračun dohodnine.
Kot pionir na tem področju Elementum kaže pot naprej za podjetja, ki želijo svojim zaposlenim omogočiti več kot le finančno nagrado. S tem podjetje ne le gradi svojo blagovno znamko, temveč tudi ustvarja trajne vezi med podjetjem in zaposlenimi.
.webp){kind=icon}
