Raziskava: večina delodajalcev letos načrtuje dvige plač – za koliko in zakaj?

Večina slovenskih delodajalcev bo v prvi polovici leta 2026 zaposlenim zvišala plače – vendar predvsem zmerno. Tako kaže najnovejša raziskava družbe Manpower, ki razkriva, da več kot 65 odstotkov podjetij v prvi polovici prihodnjega leta načrtuje dvig plač, kar je več kot lani v enakem obdobju.

Po podatkih Manpower 54 odstotkov delodajalcev načrtuje zvišanje bruto plač do 5 odstotkov, dodatnih 11 odstotkov pa med 6 in 10 odstotki. Dvigov nad 10 odstotkov v raziskavi ne napoveduje nobeno podjetje, znižanje plač pa predvideva zanemarljiv delež – komaj pol odstotka sodelujočih.

Plače bodo višje za vse – ali vsaj za večino

Največ podjetij (43 odstotkov) namerava dvigniti plače vsem zaposlenim. Sledijo podjetja, ki bodo zvišanje izvedla pri večini kadra – bodisi pri polovici ali več zaposlenih.

Hkrati se je v primerjavi z lanskim letom okrepil tudi splošni trend: delež podjetij, ki načrtujejo dvig plač, se je z 59 odstotkov v prvi polovici 2025 povečal na več kot 65 odstotkov za leto 2026.

Zakaj delodajalci dvigujejo plače?

Kot glavni razlog delodajalci navajajo inflacijo – skoraj 56 odstotkov jih pravi, da so dvigi nujni zaradi rasti življenjskih stroškov. Na drugem mestu je zadrževanje zaposlenih (50 odstotkov).

 

Sledijo še razlogi, kot so usklajevanje s plačno strategijo podjetja, nagrajevanje dobrih rezultatov posameznikov, prilagajanje plač trgu in konkurenci in zakonske spremembe in regulative.

Le manjši del podjetij dvige povezuje z dobrimi poslovnimi rezultati, še manj pa s širitvijo na nove trge.

Zakaj nekateri plač ne bodo spreminjali?

Tretjina podjetij v prvi polovici 2026 plač ne namerava spreminjati. Najpogostejši razlog: plače so že zvišali v letu 2025. Sledijo težke razmere na trgu, visoki stroški poslovanja ter slabša finančna uspešnost. Del podjetij obenem izvaja racionalizacijo stroškov in optimizacijo procesov.

Kje bodo plače rasle najbolj – in kje najmanj?

Najbolj izstopajo proizvodnja, bančništvo, finance in zavarovalništvo ter komunalne storitve – tam kar tri četrtine delodajalcev napoveduje dvig plač.

Na drugi strani sta transport in logistika ter gradbeništvo, kjer polovica podjetij plač sploh ne bo spreminjala, druga polovica pa napoveduje zgolj dvige do 5 odstotkov. Podobno zadržani so tudi v informacijski tehnologiji in trgovini, kjer prevladujejo skromni dvigi do 5 odstotkov.

Ugodnosti in bonusi: ne povsod

Poleg plač raziskava Manpower razkriva tudi sliko glede dodatnih ugodnosti in bonusov. Vsaj četrtina podjetij jih bo zvišala v bančništvu, financah in zavarovalništvu, gradbeništvu ter komunalnih storitvah.

V telekomunikacijah, elektroniki in elektrotehniki pa delodajalci večinoma ne načrtujejo sprememb – podobno velja tudi za IT, kjer povišanje ugodnosti napoveduje le majhen delež podjetij.