text size
Vlada po številnih pobudah iz gospodarstva pripravila dva zakona, ki naslavljata nagrajevanje zaposlenih. Zakon o modelu ESOP (employee stock ownership plan) ponuja rešitev za problem lastniškega nasledstva, ki predvideva tudi to, da lahko delavec ob izstopu iz podjetja svoj delež proda drugim zaposlenim. Drugi se dotika opcijskega nagrajevanja zaposlenih. Za komentar obeh zakonov smo prosili finančno ministrstvo. Tam naj bi grobe obrise zakona ESOP v okviru delovne skupine prejeli šele prejšnji teden. Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti pa je sporočilo, da je dva dopisa na Ministrstvo za finance poslalo že pred več kot enim letom.
.webp){kind=icon}
