Končno sprejet nov zakon o udeležbi delavcev pri dobičku. Kaj prinaša?

Državni zbor je danes soglasno sprejel Zakon o udeležbi delavcev pri dobičku. Cilj zakona je bistvena razširitev udeležbe zaposlenih v sheme delitve dobička v Sloveniji, so sporočili iz gospodarskega ministrstva.

Zakon spodbuja dvig dodane vrednosti zaposlenih z boljšim vključevanjem, motiviranjem in nagrajevanjem zaposlenih, spodbudami za podjetja in ugodno davčno obravnavo prejemkov zaposlenih, navaja ministrstvo.

Privlačnejša ureditev udeležbe zaposlenih pri dobičku podjetij naj bi po pričakovanjih povečala število vključenih podjetij in zaposlenih, saj danes Slovenija dosega nizko vključenost podjetij v sheme delitve dobička med zaposlene.

V Sloveniji je v sheme delitve dobička zaposlenim vključenih le 0,07 odstotka zaposlenih, medtem ko druge evropske države dosegajo bistveno višje deleže vključevanja: Francija 35 odstotkov, Nizozemska 27 odstotkov, Nemčija 5 odstotkov, sosednji Avstrija in Italija pa 6 odstotkov oziroma 3 odstotkov, kažejo podatki, ki jih navaja ministrstvo.

Dvigujeta se delež in limit

"Vesel sem, da smo po dveh letih in pol, odkar je zakon pripravljen, končno uskladili rešitve in da lahko to pomembno pridobitev za delavce in za gospodarstvo uzakonimo še v tem mandatu," je zapisal minister za gospodarstvo, turizem in šport Matjaž Han.

Zakon povečuje delež dobička, ki ga lahko podjetja razdeli med delavce z obstoječih največ 20 odstotkov na 33 odstotkov dobička posameznega poslovnega leta, prav tako tudi povišuje zgornji limit izplačil. 

Ta bi se z 10 odstotkov povišal na 20 odstotkov letnega bruto zneska plač. Odpravlja se obvezna registracija pogodb, ki jih nadomešča obvestilo finančni upravi (Furs).

Predlog zakona predvideva tri sheme delitve dobička: denarno shemo z delitvijo dobička v denarju, družbeniško shemo z delitvijo dobička v deležih in delniško shemo z delitvijo dobička v delnicah.

Podjetja lahko za dobiček, ki ga izplačajo zaposlenim, uveljavljajo 100 odstotno davčno olajšavo, ki jo lahko uveljavljajo že v naslednjem letu, ne šele po treh letih, kot to omejujoče določa dosedanji zakon.

Pri dobičku morajo biti udeleženi vsi delavci

Prav tako je ugodnejša davčna obravnava dohodkov zaposlenih: za izplačila v denarju 30 odstotkov, za prejete delnice in deleže za 25 odstotkov.

Zakon vsebuje tudi varovalke, ki preprečujejo, da bi se rast plač prelivala v davčno ugodnejšo obravnavo dobička.

Udeležba pri dobičku ostaja kot doslej prostovoljna za družbo in delavce. Pri dobičku pa morajo biti udeleženi vsi delavci pod enakimi pogoji in merili, ki jih družba in delavci dogovorijo z medsebojno pogodbo, če pa pogodbe ni, mora družba upoštevati v zakonu določene pogoje in merila, so še pojasnili na ministrstvu za gospodarstvo.