.webp){kind=icon}
Nemški energetski podjetji Sefe in Uniper sta nekaterim zaposlenim, ki trgujejo z energenti, podelili milijonske bonuse za leto 2022 – le nekaj mesecev po tem, ko sta bili podjetji rešeni z več milijardami državne pomoči, ko je Rusija ustavila dobavo plina, neimenovane vire navaja Reuters.
Nemčija je doslej zagotovila približno 26 milijard evrov pomoči družbama Sefe in Uniper, potem ko sta utrpeli rekordne izgube zaradi nabav zemeljskega plina po rekordnih cenah, da bi nadomestili izgubljeno dobavo iz Rusije, glavne dobaviteljice plina v Nemčiji pred invazijo na Ukrajino.
Medtem ko izplačevanje bonusov postavlja vprašanja o porabi davkoplačevalskega denarja, na drugi strani podjetji izpostavljata potrebo po ohranjanju konkurenčnosti na trgu dela. Tako Sefe kot Uniper sta se morala ob pridobitvi pomoči strinjati z omejitvami plač za zaposlene v upravnem odboru, vendar omejitev višine bonusov ni veljala za vse zaposlene.
Eden od virov je povedal, da je 200 Sefejevih trgovcev v Londonu prejelo na stotine milijonov dolarjev bonusov, nekateri zaposleni trgovci na nižji ravni pa so prejeli vsak od pet do sedem milijonov dolarjev. Iz Sefeja, nekdanjega nemškega oddelka ruskega Gazproma, so sporočili, da izplačilo bonusov upravičuje uspešnost zaposlenih, saj prispevajo k zanesljivosti oskrbe. Podrobnosti niso navedli, poroča Reuters.
"To ohranja Sefe konkurenčnega na trgu človeških virov, da bo lahko v prihodnosti nabavljal plin in vodik za nemški trg," je družba zapisala v komentarju in dodala, da so skupni stroški dela za leto 2021 znašali 330 milijonov evrov. V Uniperju so za Reuters potrdili, da so zaposlenim trgovcem za leto 2022 izplačali bonuse, vendar pod ravnjo prejšnjega leta. "Konkurenca za trgovce v energetiki je velika. Ničelni bonus zato ni primeren," pravijo v družbi.
Konkurenca za ta kader je trenutno zelo velika, saj tekmeca Vitol in Trafigura poročata o milijardah dolarjev letnega dobička, ker imata koristi od nestanovitnosti cen po ruski invaziji. Kot pojasnjujejo na Reutersu, so trgovci pogosto plačani na podlagi odstotka dobička, ki ga ustvarijo v svoji trgovalni knjigi, in ni nenavadno, da zaslužijo več kot izvršni direktor podjetja. Izvršni direktor BP Bernard Looney je na primer lani zaslužil 12 milijonov dolarjev.
Izplačilo nagrad pod vprašajem tudi v bančnem sektorju
Kot je poročal Bloomberg, naj bi tudi izplačilo bonusov v finančni industriji potekalo v dveh smereh: Bankirji regionalnih ameriških posojilodajalcev naj bi bili deležnih nižjih izplačil, medtem ko naj bi se nagrade ob koncu leta v večjih podjetjih povečale za dvomestno številko.
Bankirji, ki delajo za regionalne ameriške banke, bodo letos verjetno upravičeni do petino nižjih bonusov, medtem ko bi se lahko bonusi njihovih kolegov v večjih svetovnih bankah povečali za skoraj petino. "Imamo tiste, ki imajo, in tiste, ki nimajo – velike banke poslujejo odlično, majhne banke trpijo," je v intervjuju dejal Alan Johnson, generalni direktor družbe Johnson Associates. To bo vplivalo na to, kako bodo bankirji plačani ob koncu leta, ko bodo bonusi izračunani na podlagi uspešnosti.
Po poročanju Bloomberga je lani povprečni izplačani bonus na Wall Streetu upadel za četrtino, saj so se ti zmanjšali zaradi manjšega obsega poslov in prizadevanja bank, da omejijo stroške. S tem se je povprečni bonus približal zneskuom, kakršne so zaposleni prejemali pred pandemijo covida-19.
